Trabajadoras
inician demanda judicial ante la falta de acuerdo con la empresa de limpieza del Liceo Cardona
CARDONA
ALDO DIFILIPPO
No hubo acuerdo en la
audiencia de conciliación en la demanda entablada por dos empleadas contra la empresa de limpieza del
Liceo de Cardona. Como se recordará Silvia López y María del Rosario Bonilla entablaron una demanda contra el responsable de la empresa en la que trabajaban, Pedro Peñalva, al ser despedidas. Las trabajadoras cumplían
tareas de limpieza en el Liceo Cardonal.
La audiencia en la oficina del
Ministerio de Tabajo no llegó a un acuerdo por lo que ahora el litigio se
dirimirá en la órbita judicial, tomando intervención el juzgado de Dolores en
virtud de que la empresa de Peñalva tiene sede en esa ciudad.
Luis Arijón, dirigente de
Fuecys (Federación Uruguaya de Empleados
de Comercios y Servicios), sindicato que nuclea a estas trabajadoras en diálogo
con Centenario comentó “nosotros entendemos” que a las trabajadoras
les corresponde reclamar por “salario, licencia, aguinaldo impagos, algunos
jornales que no se habían pagado tampoco,
y también el despido abusivo para las
dos compañeras porque entendíamos que si
bien la empresa presentó una serie de sanciones, para nosotros no eran validas
por las características de las mismas”.
Tener
cintura
Como se recordará el 17 de
setiembre pasado Centenario publicó una carta
enviada por el responsable de
esta empresa, Pedro Peñalva, en la que las trabajadoras “fueron separadas de
la Empresa por MALA CONDUCTA. Esta mala conducta se debe a tener reiteradas
suspensiones en los últimos dos (2) meses de trabajo y como broche de oro una
nota que se le hizo llegar a la Empresa, firmada por alumnos del Liceo (turno
nocturno), donde expresan que eran maltratados por hechos y palabras
prohibiéndoles hacer uso de los baños del Liceo de Cardona durante y después
que eran limpiados”.
Arijón
expresó que “acá no se trata de
decir las trabajadoras tienen tantas
suspensiones u observaciones,
sino por qué suspendemos y observamos;
eso para nosotros es más importante”.
Acotando el dirigente sindical “se las está perjudicando por todos lados a la
dos trabajadoras y ahora ni siquiera pueden acogerse al seguro de paro”.
Relatando Arijón que la
empresa “presenta la situación de una suspensión de un día porque una de las
trabajadoras llama por teléfono a la encargada, y justo en ese momento la
encargada estaba hablando con el dueño de la empresa. Si eso amerita una
suspensión me parece que estamos lejos de lo que realmente deber ser una causa
para sancionar a un trabajador. Si una trabajadora falta un día porque fallece un familiar, y aun siendo
notificada la empresa de la falta va y suspende a la trabajadora”, agregó. “Hay
que tener cintura, hay que ser un poco humano a la hora de sancionar”.
No
hubo acuerdo
La audiencia realizada en la
Oficina de Trabajo de Cardona no llegó a un acuerdo por lo que ahora se inicia
la vía judicial, en virtud de que “la empresa está totalmente alejada de los
rubros que reclaman las trabajadoras”, comentó Arijón. “Hay una compañera que
por despido abusivo presenta un reclamo que anda en el entorno de los $ 200 mil
y ellos llegaron con $ 13 mil. Es
faltarle el respeto”.
Situaciones similares
“También en Dolores se están
dando situaciones similares, y allí trabajaremos también”, dijo el dirigente de
Fuecys. “Es una que no es nueva, y que ya hace algunos años nosotros supimos de
problemnáticas que con trabajadores que tenía la Represa de Palmar. Es algo
reiterativo”, expresó Arijón.
Por ahora no
Centenario se comunicó
telefónicamente por Pedro Peñalva, responsable de la empresa demandada, quien
prefirió por el momento no hacer declaraciones públicas. Peñalva se limitó a
contestar que esperaría conocer estas declaraciones de los sindicalistas para
evaluar si respondía o no a estos dichos.
PERIODICO CENTENARIO,
22/SETIEMBRE/2014
No hay comentarios:
Publicar un comentario