PIT-CNT PRESENTÓ SU LISTA PARA EL BPS Y PLANTEÓ VOLVER A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS   En el marco de las próximas elecciones del Banco de Previsión Social (BPS), el PIT-CNT presentó oficialmente la nueva integración de su lista para el Directorio del organismo, con la que buscará renovar la representación de los trabajadores. La actividad también marcó el inicio de una nueva etapa de trabajo de la Comisión de Seguridad Social (COSS), en la que se analizan los principales desafíos del sistema previsional y el proceso electoral del organismo.   En la elección anterior, la propuesta respaldada por la central sindical alcanzó los 434.000 votos, consolidándose como la representación de los trabajadores en el directorio del BPS.   Durante la actividad, el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, destacó el rol que ha tenido la Comisión de Seguridad Social dentro de la central sindical y subrayó la importancia de este año para el movimiento sindical. “Es un reconocimiento expreso a las labores de nuestra Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT, uno de los ámbitos que más reflejan nuestro sentido de promover el trabajo participativo, el trabajo en equipo y la pluralidad de visiones en defensa de las grandes mayorías del pueblo trabajador”, afirmó.   Abdala remarcó que la seguridad social será uno de los ejes centrales del plan de trabajo de la central sindical en 2026, en un contexto marcado por el diálogo convocado por el Poder Ejecutivo para discutir el futuro del sistema previsional. Según indicó, el objetivo del PIT-CNT es lograr avances concretos en ese ámbito.   “El primer punto de la dirección de trabajo concreta es conquistar realizaciones y avances sustantivos en materia de seguridad social en el diálogo que ha convocado el Poder Ejecutivo, en el que participa el PIT-CNT con el protagonismo de nuestra comisión de seguridad social y de nuestro equipo de representación de los trabajadores en el BPS”, señaló.   En ese marco, Abdala también hizo referencia a la importancia de las elecciones del BPS para el movimiento sindical, destacando que la central buscará lograr una amplia representación mediante la Lista 11. “Para nosotros es fundamental desplegar una gran participación de los trabajadores para defender la comparecencia de nuestra Lista 11 a las elecciones del directorio del BPS en representación del orden de la población trabajadora”, sostuvo.   El dirigente recordó, además, que en la última elección la propuesta del PIT-CNT obtuvo más de 450.000 votos. “La inmensa mayoría de la población trabajadora confirmó la lista de nuestro PIT-CNT”, indicó.   En su intervención, Abdala también planteó críticas a la actual normativa previsional y defendió la necesidad de avanzar en cambios estructurales en el sistema. “La ley 20.130 generalizó un proceso que aumenta el grado de explotación de la población trabajadora, porque eleva la edad de retiro y recorta las posibilidades de jubilación”, afirmó.   Según explicó, el PIT-CNT buscará instalar en el diálogo social una serie de propuestas vinculadas a la mejora del sistema previsional. “Vamos a plantear restituir a la población trabajadora su derecho a jubilarse a los 60 años, subir la jubilación mínima y avanzar hacia la eliminación del lucro privado en la seguridad social”, señaló.   Para Abdala, estas discusiones forman parte de una agenda histórica del movimiento sindical. “La historia del movimiento obrero y la historia de la seguridad social están profundamente unidas, porque nuestra lucha siempre ha sido por mejorar la vida de quienes producen la riqueza: el pueblo trabajador”, afirmó.   Por su parte, Carlos Clavijo, quien encabezará la lista presentada por el PIT-CNT para el directorio del BPS, destacó la integración del equipo y la diversidad de sectores que representa.   Según informó, en segundo lugar estará Lorena Luján que, al igual que Clavijo, estuvo también en el período anterior. La lista se completa con Gabriel Nanchez (SUNCA), Micaela Carballo (ATSS), Luis Arijón (FUECYS) y Pablo Abisab (SINTEP).   “Creemos que es una lista bien diversa, y eso le da amplitud a nuestro equipo y una fortaleza muy grande para las discusiones que se vienen en materia de seguridad social”, afirmó Clavijo.   El dirigente también señaló que uno de los objetivos de la campaña será fortalecer la cultura de seguridad social entre los trabajadores. “Queremos recorrer el país para que la gente realmente conozca los derechos que tiene en materia de seguridad social”, sostuvo.   En relación con el debate actual sobre la edad de jubilación, Clavijo valoró como un avance la propuesta del gobierno de habilitar el retiro a los 60 años para algunos trabajadores, aunque señaló que el movimiento sindical aspira a que esa posibilidad sea general.   “Creemos que es un avance. No es lo que nosotros venimos planteando, pero es un avance. El movimiento sindical plantea que todos podamos volver a jubilarnos a los 60 años, con la libertad de hacerlo más adelante si así lo queremos”, indicó.   Según explicó, la discusión continuará en el marco del diálogo social convocado por el gobierno y se espera que en abril se analice el documento final que podría derivar en cambios en el sistema previsional. “Todavía no está finamente discutido, por lo que el tema quedó en cuarto intermedio para abril, cuando se analice el documento completo del diálogo social”, concluyó.

 

Lanzamiento oficial de la 29ª Expoactiva Nacional: Soriano se prepara para mostrar el potencial del agro al mundo

La Asociación Rural de Soriano y el Banco República invitan a la presentación formal de la mayor muestra de agronegocios del país. El evento de lanzamiento tendrá lugar el próximo 12 de marzo en Montevideo, como antesala a la exposición que se desarrollará del 18 al 21 de marzo bajo el lema "Cultivate opportunities, connect with the world".

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La cuenta regresiva para una de las citas más importantes del calendario agroindustrial uruguayo ha comenzado. La 29ª edición de la Expoactiva Nacional realizará su presentación oficial el próximo jueves 12 de marzo, marcando el inicio formal de las actividades de un evento que promete ser el epicentro de la tecnología, la innovación y los negocios en el sector.

Detalles del Lanzamiento

La ceremonia de presentación, organizada de forma conjunta por la Asociación Rural de Soriano (ARS) y el Banco República (BROU), se llevará a cabo a las 11:30 horas en el Edificio 19 de Junio, ubicado en Minas 1434, Montevideo.

Durante este encuentro, las autoridades de la organización y representantes del banco país brindarán detalles sobre las novedades tecnológicas, las conferencias y las demostraciones en activo que caracterizarán a esta edición.

Una ventana al mundo

Bajo la consigna "Cultivate opportunities, connect with the world" (Cultiva oportunidades, conéctate con el mundo), la Expoactiva Nacional 2026 busca reafirmar su rol como puente entre el productor local y los mercados internacionales. La muestra principal se desarrollará del 18 al 21 de marzo, donde se espera una masiva concurrencia de empresas, delegaciones extranjeras y productores interesados en las últimas tendencias en maquinaria y servicios para el agro.

 

ANDE y BROU firmaron un convenio para fortalecer a las mipymes en todo el país

La Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE) y el Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU) firmaron un convenio de complementación con el objetivo de potenciar el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en todo el territorio nacional.

El evento se realizó el miércoles 4 de marzo en la sede central del BROU y contó con la participación de autoridades de ambas instituciones. Por parte de ANDE participaron su presidente, Juan Ignacio Dorrego; la directora, Soledad Marazzano; y el director, Martín Briano. En representación del BROU participaron su presidente, Álvaro García, y la gerenta general, Mariela Espino.

El acuerdo establece una estrategia integral que articula acceso al financiamiento, educación financiera, asistencia técnica y una fuerte presencia territorial. En este marco, se prevé la disponibilidad de instrumentos financieros orientados a mejorar la productividad de las empresas mediante la incorporación de tecnología y soluciones digitales, promover prácticas sostenibles y acompañar a empresas jóvenes con potencial de crecimiento y generación de empleo. Asimismo, contempla el diseño e implementación de nuevas herramientas específicas para mipymes, que se sumarán a los instrumentos ya existentes de ambas instituciones.

Uno de los ejes centrales del convenio es la implementación de un Plan Nacional de Educación Financiera para mipymes, que será coordinado por ANDE y financiado por el BROU, con acciones en todo el país en articulación con la red de Centros Pymes y las sucursales del Banco.

En términos de recursos, el acuerdo prevé aportes económicos y en especie por parte de ambas instituciones, destinados al desarrollo de programas conjuntos, asistencia técnica, bonificaciones, instrumentos de apoyo a la inversión y acciones de comunicación y difusión.

Con esta alianza, BROU y ANDE consolidan una articulación institucional estratégica que potencia las capacidades de ambas organizaciones al servicio del desarrollo productivo. Este trabajo conjunto refuerza el ecosistema de apoyo empresarial a nivel nacional y reafirma el compromiso de ambas instituciones con el crecimiento, la competitividad y la generación de empleo en todo el país.

 

´El sistema debe funcionar en torno a las necesidades de las personas y no que las personas se ajusten a la gestión´

La Directora General de Salud destacó la importancia de la nueva normativa que regula los tiempos de espera en consultas clave, señalando que estas medidas buscan eliminar barreras burocráticas y garantizar un acceso oportuno y real en todo el proceso asistencial.

La Dra. Fernanda Nozar, Directora General de Salud, se refirió a las recientes modificaciones normativas que regulan los tiempos de espera para consultas de medicina general, pediatría, ginecología y diversas especialidades médicas. Para la jerarca, estos cambios no son meros ajustes administrativos, sino que constituyen un "eje fundamental de normatización" que permite encuadrar aspectos de la atención que, hasta el momento, carecían de reglamentación.

Nozar subrayó que el foco de esta reforma es el acceso oportuno, un concepto que trasciende la simple obtención de una cita médica. Según explicó, la normativa abarca puntos sustanciales del proceso asistencial de los pacientes, buscando que el sistema se adapte a la realidad del usuario. "El gran desafío es lograr que el sistema funcione en torno a las necesidades de las personas en particular, y no que las personas se ajusten a las necesidades normativas o de gestión del sistema en general", afirmó la Directora.

Medicación y descongestión del sistema

Además de los tiempos de consulta, la Dra. Nozar adelantó la firma de dos nuevos decretos vinculados a la prescripción de medicamentos. Estas medidas apuntan específicamente a fármacos de uso prolongado, cuya renovación periódica suele transformarse en un obstáculo para el paciente.

• Impacto en el paciente: Se busca eliminar lo que hoy es un "evento restrictivo" para quienes necesitan medicación crónica.

• Impacto en el sistema: Al flexibilizar estos trámites, se evita la saturación de consultas administrativas, lo que permitirá liberar agenda para personas que realmente necesitan el acceso urgente a especialistas.

Herramientas necesarias pero no suficientes

Si bien celebró el avance, Nozar fue clara al señalar que la normativa es una herramienta necesaria, pero no la solución definitiva por sí sola. La estrategia se inscribe en una política general de acceso oportuno que requiere un trabajo articulado.

"Pautar que el sistema funcione en torno a las necesidades de las personas es el gran desafío", señaló, destacando la importancia de determinar la vulnerabilidad de cada usuario. Para ello, instó a un trabajo conjunto entre la rectoría del Ministerio, las instituciones de salud en el territorio y, fundamentalmente, la escucha de las personas con "experiencia vivida" para humanizar la gestión sanitaria.

 

Ante posibles estafas por Whatsapp, ASSE reitera que no pide ningún código

Mediante varias consultas a la Administración de Salud de Servicios del Estado por llamadas telefónicas o mensajes vía Whatsapp, ASSE dejan constancia, una vez más, que desde la institución no solicita ningún código a usuarios/as en particular ni a la población en general.

En el último año, varias veces se ha utilizado el nombre de ASSE para realizar estafas a través del celular.

La modalidad, que llega mediante números celulares que la persona no tiene agendados, incluso algunos con la característica correspondiente a Argentina (+54), es sencilla: se contacta con cualquier excusa (por ejemplo, ofreciendo servicios, diciendo que en la base de datos figura determinada espera con un especialista, que habrá cierta modificación en la atención, etcétera); hay varias técnicas de manipulación. Una vez que la persona cayó en la trampa, le pedirán que envíe el código que le llegó al celular por SMS.

Si eso ocurre, si se da ese código, el Whatsapp queda clonado y todos los contactos pasan a manos de los estafadores.

Por eso, es necesario reiterar que no es preciso que alguien pida el nombre, número de cédula de identidad, dirección u otro dato personal para ser engañada. Basta con que los delincuentes tengan el código de SMS que llegará al celular de la víctima para obtener lo que quieren.

Una forma de evitar la estafa

La forma más sencilla de evitar la estafa y proteger el acceso a su usuario de Whatsapp, es tener activa la función "verifición en dos pasos".

Para eso se debe hacer lo siguiente:

1) Ir a los tres puntitos en la parte superior derecha del Whatsapp. 2) Ajustes. 3) Cuenta. 4) Verificación en dos pasos. 5) Activar. 6) Crear un PIN de seis dígitos que se pueda recordar (se pedirá nuevamente). 7) Añade un correo electrónico por si olvidas tu PIN.

 

 

Modificación de normativa ajusta plazos para acceder a consultas, estudios y cirugías

El Poder Ejecutivo fijó modificaciones a la normativa que regula la espera para consultas de medicina general, pediatría, ginecología, medicina familiar, y para la atención de especialidades. También se reducen plazos en cirugías oncológicas y se regulan los tiempos para agendar algunos estudios.

En el marco de la estrategia para reducir los tiempos de espera, el Ministerio de Salud Pública (MSP) presentó la Política y Plan Integral Nacional de Garantías y Acceso Oportuno a la Salud, a partir de un decreto del 26 de febrero de 2026 firmado por el presidente de la República, Yamandú Orsi. Se sumarán otros dos, que se rubricarán en los próximos días. 

La normativa fija estándares obligatorios para todos los prestadores del Sistema Nacional Integrado de Salud, con ajustes en los plazos de consultas en especialidades básicas, como medicina general, pediatría, ginecotocología y medicina familiar y comunitaria. Se mantienen las 24 horas pero en días hábiles, y se incorpora la medicina familiar como especialidad de primer nivel.

Asimismo, se define el concepto de médico tratante, para el que se define un plazo máximo de 30 días corridos en el caso de medicina general, familiar, comunitaria y pediatría, y 90 en el caso de ginecotocología. Además, se mantiene el esquema de 48 horas hábiles para la consulta de cirugía general y 30 días para el resto de las especialidades, y se incorpora el concepto de especialista tratante —hasta 90 días—.

También se establecen plazos específicos para consultas priorizadas dentro de especialidades seleccionadas por el ministerio —10 días hábiles— y se fijan límites para cirugías coordinadas oncológicas con un máximo de 30 días corridos. 

Según lo dispuesto, se regulan por primera vez los tiempos de espera para técnicas diagnósticas no urgentes, como tomografías computadas, resonancias magnéticas, ecocardiogramas y endoscopías, y se incorporan plazos abreviados para estudios priorizados.

En materia regulatoria quedan prohibidas barreras adicionales en la prescripción de fármacos más allá de lo previsto en el Formulario Terapéutico de Medicamentos, se delimita el alcance geográfico del cumplimiento de plazos y se crea una comisión de seguimiento en la órbita de la Junta Nacional de Salud (Junasa).

Las metas 2026-2030 incluyen:

• Reducir un 25% los casos fuera del estándar en el corto plazo en la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE).
• Eliminar situaciones que superen el doble del plazo máximo.
• Garantizar 100% de cirugías oncológicas dentro de plazo.
• Reducir en forma acumulada el 50% los casos fuera de estándar al 2030.

Control y monitoreo de plazos 

Habrá una rectoría reforzada del MSP. Además, se eliminarán demoras sin justificación clínica mediante dos decretos que se firmarán a la brevedad: uno vinculado a la prescripción de tratamientos crónicos hasta 365 días bajo control médico y otro a la adecuación normativa para evitar renovaciones innecesarias de psicofármacos. 

Estas medidas permitirán reducir al menos un 20% de consultas administrativas y ampliar la disponibilidad médica para consultas clínicas.

Además, se establece un sistema nacional de monitoreo obligatorio que medirá el cumplimiento de plazos, casos fuera de estándar, diferencias territoriales en cuanto al acceso, continuidad terapéutica y repercusión en la experiencia de los usuarios. Se publicarán informes periódicos y el MSP podrá exigir planes de mejora ante desvíos significativos.

Lustemberg: "Tiempos de espera generan angustia, deterioro y desigualdad"

La ministra de Salud Pública, Cristina Lustemberg, recordó que los tiempos de espera son una de las problemáticas más importantes de la salud en el mundo. La idea es fortalecer un modelo de gestión que beneficie la atención, con prioridad para el acceso oportuno como garantía consagrada, según explicó. 

“Los tiempos de espera generan angustia, deterioro y desigualdad. El tiempo en salud para esta administración no es solo una variable administrativa, sino también clínica y social”, insistió. 

Estuvieron presentes, además, el subsecretario del MSP, Leonel Briozzo; la directora general de la Salud, Fernanda Nozar, y la presidenta de la Junasa, Gabriela Pradere.

Salarios: la suba del sector público y la industria marcaron la evolución del Índice Medio de Salarios en el inicio del año 

El incremento fue impulsado principalmente por el sector público, que registró una subida del 4,13%. En términos reales, el poder de compra de los trabajadores uruguayos presentó una mejora del 2,28% en el primer mes del año.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) dio a conocer este lunes los resultados del Índice Medio de Salarios (IMS) correspondientes a enero de 2026, revelando un incremento mensual del 3,22%. Con este dato, la variación acumulada en los últimos 12 meses se situó en un 5,24%, consolidando una tendencia de crecimiento en los ingresos de los hogares uruguayos al inicio del ejercicio anual.

De acuerdo al informe técnico, el comportamiento del índice estuvo marcado por una diferencia notable entre el ámbito público y el privado. Mientras que el Sector Privado registró una subida del 2,72% —explicada mayoritariamente por ajustes en la industria manufacturera, el comercio y los servicios de salud—, el Sector Público mostró un dinamismo superior con un aumento del 4,13%. En este último caso, la incidencia del Gobierno Central (2,72%) y de las Empresas Públicas (1,10%) fue determinante para el resultado global.

Ganancia de poder adquisitivo

Uno de los datos más relevantes para el bolsillo de los trabajadores es el Índice Medio de Salarios Real, que descuenta el efecto de la inflación (IPC). Durante enero, el salario real creció un 2,28%. Este indicador permite observar una mejora efectiva en la capacidad de consumo, destacándose especialmente el sector público con un incremento real del 3,18%, frente al 1,79% del sector privado.

Escenario por sectores

Dentro del ámbito privado, el informe destaca el desempeño de la Construcción, que gracias a la estructura de su convenio vigente —que incluye correctivos por desempeño— alcanzó variaciones acumuladas superiores a las del año anterior. Por el contrario, sectores como el Transporte y las Comunicaciones mostraron variaciones más moderadas, debido a ajustes salariales menores y a la espera de la firma de nuevas actas en las rondas de los Consejos de Salarios.

Finalmente, el Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN), que se utiliza habitualmente para el ajuste de las pasividades, registró una variación mensual del 3,08%, acumulando un 5,31% en la medición interanual (últimos 12 meses).

Acceda al informe completo del INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS AQUI

 

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Asumió Cecilia Marrero como directora de la sede Tacuarembó del Cenur Noreste de la Universidad de la República

En un acto realizado en la sede Tacuarembó de la Universidad de la República (Udelar), la Magíster Cecilia Marrero asumió formalmente como directora, en una jornada que contó con la presencia de autoridades universitarias, representantes del gobierno departamental, docentes, estudiantes, funcionarios y referentes institucionales del territorio.

Durante la ceremonia, la doctora Isabel Barreto destacó el respaldo institucional a la nueva directora y subrayó los desafíos inherentes a la gestión universitaria.

La asunción tuvo lugar en una fecha significativa: el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, marco en el cual se reafirmó el compromiso de la Universidad de la República con la equidad, la ampliación de oportunidades y la construcción de trayectorias científicas diversas, generando condiciones para que más mujeres puedan imaginarse y sostenerse en el ámbito académico y científico.

Al asumir el cargo, Cecilia Marrero expresó su compromiso con una gestión basada en el respeto por la historia institucional y con una mirada estratégica hacia el futuro, entendiendo que ese futuro se construye de forma colectiva, en diálogo permanente con los actores del territorio. En ese sentido, destacó la importancia de fortalecer lazos sólidos y duraderos entre la Universidad y la comunidad, para que la Udelar esté a la altura de los desafíos actuales y venideros.
La nueva etapa de la sede Tacuarembó se proyecta así desde una perspectiva de responsabilidad colectiva, articulación territorial y fortalecimiento del rol de la Universidad de la República en el interior del país.

Fuente: página web del Cenur Noreste

 

Nueva investigación sobre carnaval: el humor en el parodismo montevideano

Al finalizar un nuevo carnaval, compartimos una tesis de maestría publicada recientemente sobre la temática, de autoría de Chiara Miranda Turnes, docente y egresada de la Facultad de Información y Comunicación (FIC).

En diciembre de 2025, Chiara Miranda Turnes, docente de la Sección Académica Comunicación Organizacional y co-coordinadora de la Cátedra UNESCO en Carnaval y Patrimonio, defendió su tesis de la Maestría en Ciencias Humanas, opción Teoría e Historia del Teatro, de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación (FHCE).

El trabajo titulado Burlesco y jocoso con matices dramáticos. El humor en el parodismo montevideano fue calificado con "excelente" por el tribunal que, además, recomendó su publicación.

La investigación de Miranda Turnes “propone comprender el lugar del humor en el parodismo como género del teatro del carnaval montevideano mediante la delimitación de diferentes poéticas a partir del lugar que los conjuntos participantes del concurso oficial de carnaval 2024 otorgan al humor y el melodrama en sus espectáculos” (2025; p.1).

Se basa en los espectáculos de cuatro grupos de parodistas (Caballeros, Los Muchachos, Momosapiens y Zíngaros), así como en las “perspectivas sobre el humor y el melodrama en el parodismo de quienes los escriben e interpretan”.

También analiza cómo los roles de género atraviesan las poéticas y la búsqueda del humor. En este sentido, “se identifican una serie de discursos que mencionan explícitamente el género y la necesidad de participación femenina en escena, tanto desde los espectáculos como por parte de sus creadores. Sin embargo, la mayoría de los roles protagónicos en los espectáculos continúan reservados para los varones, así como la participación en la escritura y los procesos de creación”, señala la autora en las conclusiones.

Además observa que “se repite la centralidad del cuerpo en los personajes femeninos, sean interpretados por mujeres o varones, como objeto de comentarios que buscan ser cómicos, muchas veces degradantes”.

El tribunal que evaluó el trabajo, integrado por los docentes Milita Alfaro, Gustavo Remedi, Florencia Dansilio, Alejandro Gortázar y Paula Simonetti, destacó la originalidad de la investigación. Consideró que es un “aporte sólido al estudio empírico de los espectáculos carnavalescos” y valoró el “desafío de introducir al parodismo como objeto de investigación legítimo dentro del campo de los estudios teatrales”, entre otras apreciaciones volcadas en el acta de la defensa.

 

Burlesco y jocoso con matices dramáticos. El humor en el parodismo montevideano se encuentra publicada en Colibrí. Invitamos a leerla: clic aquí.

 

DÍA MUNDIAL DE LA AUDICIÓN: MÁS DE 120.000 URUGUAYOS TIENEN PROBLEMAS DE HIPOACUSIA; EXPERTOS EXHORTAN A REALIZAR CONTROLES   Este 3 de marzo se conmemora el Día Mundial de la Audición, que busca concientizar sobre la importancia de la detección temprana de problemas y el cuidado de los oídos.   Bajo el lema global "De las comunidades a las aulas: cuidado de la audición para todos los niños", expertos de la Sociedad de Otorrinolaringología del Uruguay (SORLU), integrante del Sindicato Anestésico Quirúrgico (SAQ), se unen para sensibilizar sobre el impacto de la hipoacusia, una condición que afecta no solo la capacidad de escuchar, sino la posibilidad de conectar con el mundo.   A nivel mundial, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más de 1.500 millones de personas viven con algún grado de pérdida auditiva, una cifra que podría ascender a 2.500 millones para el año 2050. En Uruguay, la realidad no es ajena: se estima que aproximadamente 120.000 personas presentan dificultades auditivas, de las cuales unas 30.000 padecen sordera severa o total.   En cuanto a los niños, Uruguay se posiciona como un referente en la salud auditiva infantil a nivel de Latinoamérica gracias al decreto 389/008, transformándose en el primer país de la región en establecer la obligatoriedad de la detección temprana de la hipoacusia en todos los recién nacidos del país.   Según explicó Mauricio Percovich, vicepresidente de la SORLU, esta normativa garantiza que cada niño, independientemente de su lugar de nacimiento, acceda a los estudios de tamizaje auditivo (emisiones otoacústicas) de forma universal y gratuita. "Este marco legal no es solo una obligación médica, es un derecho a la comunicación; nos permite intervenir desde los primeros meses de vida, cuando el cerebro tiene su mayor plasticidad, asegurando el desarrollo del lenguaje y la futura integración escolar", destacó el experto.   Percovich informó que la hipoacusia no tratada trasciende la barrera del sonido y afecta otras áreas de la vida de la persona. “La audición es fundamental para el desarrollo del lenguaje en niños, el éxito académico y la salud mental en adultos", explicó el vicepresidente de SORLU.   De acuerdo con el experto, casi el 60% de los casos de pérdida auditiva en menores se deben a causas que pueden prevenirse mediante medidas de salud pública. En cuanto a los efectos, Percovich indicó que si el niño no recibe estímulos auditivos claros, puede provocar retraso en la adquisición del habla, ya que no puede imitar sonidos que no oye bien. También se pueden ver trastornos de articulación, al omitir consonantes de alta frecuencia, como la S, la F o la T, o tener una voz con tono monótono. A su vez, puede provocar una dificultad para entender palabras abstractas o conceptos gramaticales complejos, lo que limita su vocabulario.   Los expertos también alertan que un niño con hipoacusia leve o moderada puede verse afectado en lo cognitivo y en el aprendizaje, ya que puede perder hasta el 50 % de lo que se dice en clase debido al ruido de fondo, provocando un retraso escolar. También puede llevar a una dificultad en la lectoescritura; y a una fatiga cognitiva, ya que les insume un gran esfuerzo entender las cosas, lo que suele confundirse con falta de atención o Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).   Esta problemática, señaló Percovich, también impacta en el desarrollo socioemocional del niño, ya que al no poder seguir el ritmo de los juegos grupales o las bromas, tiende a retraerse. Puede provocar también frustración y agresividad por la incapacidad de comunicar sus necesidades básicas, y también baja autoestima porque muchas veces pueden sentirse "diferentes" o menos capaces que sus pares al no comprender las dinámicas sociales.   En niños, gracias a la pesquisa que se les realiza en los primeros días de vida, se puede recurrir a la colocación de un implante coclear. Actualmente hay dos centros de implantes en el país: uno en el Hospital Británico y otro en el Hospital de Clínicas (junto con la unidad académica de Otorrinolaringología) que cubren a toda la población —tanto niños como adultos— a través del Fondo Nacional de Recursos cuando se encuentran dentro de las indicaciones.   El experto contó que en los adultos mayores la pérdida auditiva no abordada se vincula directamente con el aislamiento social, la depresión y un riesgo acelerado de deterioro cognitivo y demencia.   Para Percovich, el control de la exposición al ruido y los chequeos periódicos en esta población “son herramientas vitales”, aseguró. La tecnología actual, desde audífonos de última generación hasta implantes cocleares, permite que los pacientes recuperen su autonomía, pero el primer paso, según dijo, “siempre es el diagnóstico”.   Los problemas de audición en adultos también pueden provocar sobrecarga cognitiva, ya que el cerebro tiene que dedicar muchos recursos y energía a descifrar sonidos degradados que descuida otras funciones como la memoria y la atención. También puede llevar a una atrofia cerebral, debido a que la falta de estimulación auditiva acelera la pérdida de materia gris en las regiones del cerebro dedicadas a la audición y el lenguaje. Según estudios internacionales, la hipoacusia es el factor de riesgo modificable número uno para prevenir la demencia en la edad madura.   Los problemas de audición también pueden llevar a quien los padece a aislarse socialmente al evitar eventos o reuniones porque no entiende o no puede seguir las conversaciones cuando hay ruido de fondo, lo que lo lleva a recluirse. Ese sentimiento de desconexión, según cuenta el experto, genera una baja autoestima y estados depresivos crónicos.   Además, el sistema auditivo está íntimamente ligado al equilibrio, por lo que otros de los problemas que pueden desarrollar los adultos con hipoacusia es mayor inestabilidad. Según cifras dadas por los especialistas, tienen 3 veces más probabilidades de sufrir caídas.   Por último, la persona con este tipo de afecciones puede poner en riesgo su integridad, ya que no tienen capacidad para detectar señales de alerta como alarmas de incendio, bocinas de autos, timbres, entre otros sonidos.   En el caso de los adultos, la cobertura de audífonos a nivel nacional puede lograrse mediante el Ministerio de Desarrollo Social a través del Centro Nacional de Apoyos Técnicos y Tecnológicos (CENATT) para menores de 65 en situación de vulnerabilidad que no puedan acceder por el Banco de Previsión Social o el Banco de Seguros del Estado. También pueden acceder a través de las distintas cajas de seguridad social, como la de Profesionales, la Notarial, o de forma particular.   "La audición nos mantiene unidos. No dejemos que la falta de información sea el muro que separe a los uruguayos de sus seres queridos", dijo el otorrino.

 

Secundaria realizó prueba de oposición para el ingreso de Administrativos Escalafón C, Grado 2

Con presencia de las autoridades y de delegados de ATES se realizó el 28 de febrero la prueba de oposición correspondiente al llamado público y abierto a Concurso de Oposición y Méritos para el ingreso de Administrativos, Escalafón C, Grado 2.

La convocatoria, de alcance nacional, permitirá conformar un registro de aspirantes para desempeñarse en carácter contratado, con 30 horas semanales, en Centros Educativos y Dependencias de todo el país. Esta instancia representa un nuevo avance en el proceso de profesionalización y fortalecimiento de la gestión administrativa.

En ese sentido, el Director General Manuel Oroño valoró, al dirigirse a los y las concursantes para desearles buena suerte en la jornada, como fundamental la importancia del trabajo que realiza el cuerpo administrativo de Secundaria. "Desde esta administración estamos trabajando conjuntamente con ATES para lograr que los concursos salgan adelante y podamos ir generando los cargos.” De esta manera, concluyó, “generamos la profesionalización necesaria que un cuerpo administrativo como el que la educación pública requiere”. 

A su tiempo, Julián Cabrera, delegado de ATES, valoró de manera muy positiva esta instancia, donde “el sindicato ha trabajado mancomunadamente con la administración para revertir aquella idea de la desfinanciación de los cargos”. Además puntualizó que la lista que se conforme del llamado “va a durar tres años y todos los cargos que surjan van a ser cubiertos por esta lista”. 

Por su parte, la Subdirectora General Sandra Peña y la Directora de la Dirección de Gestión Administrativa, Alisson Martínez asistieron a la instancia que tuvo lugar en Maldonado, poniendo de relevancia el alcance nacional del esfuerzo que realiza Secundaria, acercando oportunidades a aspirantes que viven fuera de la capital y acompañando el propio despliegue territorial de la institución. 

Instancia de oposición

Un total de 391 postulantes participaron de la prueba, que se desarrolló de manera simultánea en cuatro sedes regionales: Salto (44), Maldonado (44), Tacuarembó (40) y Montevideo (263). La evaluación incluyó conocimientos sobre normativa vigente, resolución de situaciones administrativas y perfil psicotécnico.

La organización regional de la prueba refleja el compromiso con una gestión descentralizada y accesible para aspirantes de todo el territorio nacional.

Oportunidades de desarrollo y fortalecimiento institucional

Entre los aspectos destacados del llamado, las bases establecen que quedan eximidos de la instancia de sorteo los funcionarios de la DGES de otros escalafones no docentes, así como los becarios y pasantes que se hayan desempeñado en el organismo y cumplan los requisitos. Esta disposición reconoce la experiencia acumulada y genera oportunidades reales de crecimiento en la carrera administrativa para quienes ya forman parte de la institución o han desarrollado tareas en ella.

Con esta instancia, la DGES reafirma su compromiso con el ingreso por mérito, la transparencia y el fortalecimiento de equipos administrativos capacitados al servicio de la educación pública.