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domingo, 25 de enero de 2026

 Análisis del Instituto Cuesta Duarte

Cambio en el ajuste de la BPC y su impacto en el IRPF
El Poder Ejecutivo resolvió ajustar la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por inflación más un 20%, modificando el criterio aplicado en el período anterior. La economista Alejandra Picco, del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, explicó cómo incide esta decisión en las franjas del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y quiénes verán cambios en lo que pagan.

El gobierno de Yamandú Orsi resolvió ajustar la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por inflación, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumo (IPC), y adicionando un 20% según lo previsto en el artículo 3° de la Ley N.º 17.856 de creación de las BPC. La decisión implica un cambio respecto al criterio aplicado durante la administración anterior, que había utilizado el Índice Medio de Salarios (IMS), y tiene impacto directo en las franjas del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social (IASS).

La economista Alejandra Picco, coordinadora técnica del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, explicó al Portal de la central sindical que si bien el decreto vigente otorga “discrecionalidad” al Poder Ejecutivo para definir el indicador de ajuste -ya sea IPC, IMS o incluso variaciones intermedias-, desde el movimiento sindical se considera que “el criterio más adecuado es el ajuste por costo de vida”.

“La BPC es la que fija las franjas y luego las tasas por las cuales se aporta el IRPF, y entendemos que debería ajustarse en línea con el costo de vida, es decir, con la inflación o el IPC”, señaló Picco. Ese fue, recordó, el criterio aplicado desde la creación de la BPC en 2004 y durante todos los gobiernos del Frente Amplio. En el período pasado (durante la administración del presidente Luis Lacalle Pou) en cambio, se optó por el ajuste por Índice Medio de Salarios, una posibilidad que habilita la norma, pero que desde el punto de vista técnico no resulta la más adecuada.

Con el ajuste actual -IPC más un 20%-“las franjas impositivas crecen por encima de la inflación”. Según explicó Picco, esto tiene “efectos diferenciados” sobre los trabajadores. Aquellos cuyos salarios permanecieron constantes o se ajustaron únicamente por inflación “van a pagar un poquito menos de IRPF que antes, en el caso de que ya tributaran”, ya que las franjas se amplían en mayor proporción que sus ingresos.

En cambio, quienes tuvieron un crecimiento de salario real -es decir, aumentos superiores a la inflación- van a aportar algo más. “Los trabajadores que tuvieron incrementos de salario real van a tener que pagar un poquito más, porque el ajuste de las franjas fue menor al que se hubiera dado si se utilizaba el Índice Medio de Salarios”, explicó.

Para Picco, este mecanismo responde al espíritu original del IRPF, un impuesto progresivo que busca que pague más quien gana más. “No es que pague más quien tiene más, sino quien gana más. Tiene tasas progresionales y un mínimo no imponible, aunque con el tiempo ha tenido algunas perforaciones”, señaló. Aun así, sostuvo que se trata de un impuesto válido desde el punto de vista distributivo.

Desde el PIT-CNT se entiende que el ajuste por inflación es “neutro impositivamente”, ya que permite que las franjas crezcan en la misma línea que el poder de compra de los salarios. “Lo deseable sería que no hubiera discrecionalidad del Poder Ejecutivo y que el ajuste fuera siempre por inflación, de modo que las franjas impositivas acompañen el costo de vida del país”, afirmó la economista.

En síntesis, el cambio impactará en todos los trabajadores que ya pagan IRPF y que tuvieron crecimiento de salario real, aunque el efecto será acotado. “En el caso de un trabajador de ingresos medios-altos, lo que va a terminar pagando de más es muy en el margen”, puntualizó Picco.

jueves, 1 de enero de 2026

 

Cuesta Duarte: Informe sobre salarios, Tercer trimestre 2025



En el tercer trimestre de 2025 se verificó un crecimiento del poder de compra de los asalariados respecto a igual período del año anterior. Esto es resultado de que, en promedio, el Índice Medio de Salarios (IMS) aumentó 5,6% en el tercer trimestre de 2025 con respecto al igual promedio del año anterior mientras que la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC), fue del orden de 4,3% en el mismo período. De esta manera, en el tercer trimestre de 2025 el salario real medio se ubicó 1,1% por encima de igual trimestre del año anterior.

Recientemente el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó la información oficial referida a la evolución del Índice Medio de Salarios (IMS) correspondiente al mes de setiembre del presente año. A partir de ello, podemos profundizar la descripción y el análisis de lo ocurrido con las remuneraciones de los trabajadores formales en el tercer trimestre del año 2025.

Evolución del salario real en el tercer trimestre de 2025 

En el tercer trimestre de 2025 se verificó un crecimiento del poder de compra de los asalariados respecto a igual período del año anterior. Esto es resultado de que, en promedio, el Índice Medio de Salarios (IMS) aumentó 5,6% en el tercer trimestre de 2025 con respecto al igual promedio del año anterior mientras que la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC), fue del orden de 4,3% en el mismo período. De esta manera, en el tercer trimestre de 2025 el salario real medio se ubicó 1,1% por encima de igual trimestre del año anterior.

jueves, 30 de octubre de 2025

 Una mirada complementaria de la distribución de los ingresos en la sociedad

Cuesta Duarte: La participación de la masa salarial en el producto

En las últimas décadas, los análisis distributivos se han centrado principalmente en la distribución personal de los ingresos. Sin embargo, la evolución de la masa salarial y su participación en el producto (distribución funcional) constituye una dimensión complementaria para entender los fenómenos asociados a la desigualdad.


Tanto la distribución personal como la funcional reflejan el grado de equidad en torno al reparto de los ingresos generados en un país. La evidencia internacional muestra que ambas dimensiones están vinculadas: los países con mejores indicadores de distribución personal suelen tener un mayor peso de la masa salarial en el ingreso total. Además, estos indicadores se correlacionan positivamente con el ingreso per cápita, en el sentido de que los países con mayores niveles de ingreso presentan menores niveles de desigualdad, tanto personal como funcional.

La masa salarial se define como la totalidad de los ingresos que genera en la economía el trabajo asalariado, tanto del sector público como del privado. Su variación en el tiempo se explica por cambios en la cantidad de trabajadores asalariados, en las horas de trabajo y en el nivel de salarios. Desde 1998, la cantidad de trabajadores asalariados ha aumentado mientras que las horas trabajadas han disminuido. Por su parte, el salario real se ha incrementado más allá de sus oscilaciones. En conjunto, estos tres factores explican el crecimiento de la masa salarial respecto a 1998. No obstante, la economía ha crecido en mayor medida en ese período, lo que provoca que la participación de la masa salarial en el PIB se haya reducido.

Es importante analizar con cuidado el período de la pandemia, ya que los componentes de la masa salarial y del PIB no reaccionaron al mismo ritmo ni con la misma intensidad. Por ejemplo, en 2020 se alcanzó un récord de trabajadores en el seguro de desempleo. Las prestaciones recibidas forman parte de los ingresos y por lo tanto se incluyeron dentro del indicador de masa salarial, aunque en realidad no pueden considerarse parte del salario y tienen solo un carácter transitorio. Una vez transcurrida la pandemia, al igual que tras la crisis de 2002, lo que se observa es una reducción significativa de la participación de la masa salarial en el PIB.

miércoles, 29 de octubre de 2025

 Consejos de Salarios

Se alcanzaron acuerdos para los colectivos médicos y no médicos de la salud en los Consejos de Salarios


Los convenios del Grupo 15 contemplan mejoras salariales, ampliación de derechos y un fuerte impulso a la capacitación y profesionalización del personal de salud.
Integrantes del Consejo de Salarios sentados en torno a una mesa

El Poder Ejecutivo, junto con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores del sector salud, alcanzó en el día de hoy acuerdos para ambos colectivos del Grupo 15, en el marco de la undécima ronda de Consejos de Salarios. Participaron de la ronda el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía, el Ministerio de Salud Pública y representantes de los colectivos de trabajadores. 

Los nuevos convenios tendrán vigencia desde el 1º de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2027, e incluyen ajustes salariales diferenciales de acuerdo con los lineamientos generales, además de partidas anuales destinadas a la capacitación, orientadas a la mejora de la calidad asistencial y la formación continua del personal de salud.

Ambos acuerdos reafirman el compromiso tripartito con la profesionalización del trabajo en salud, incorporando mecanismos de capacitación continua, actualización tecnológica y formación en telemedicina. Asimismo, se crea un ámbito tripartito de seguimiento para analizar la evolución de las condiciones laborales, los laudos y el nuevo régimen de trabajo médico.

Los convenios también amplían los derechos en materia de cuidados y licencias, tanto para los trabajadores médicos como no médicos. En el caso del personal médico, el acuerdo avanza en la implementación del nuevo régimen de alta dedicación y en la concentración del trabajo, así como en el compromiso de aumentar los espacios de formación para residencias médicas en todo el territorio nacional.

“La salud con centro en las personas también se alcanza con la ampliación de derechos para las y los trabajadores médicos y no médicos”.


martes, 14 de octubre de 2025

 Informe sobre salarios | Segundo trimestre 2025



A lo largo del segundo trimestre de 2025 se verificó una variación positiva del poder de compra del salario medio respecto a igual período del año anterior. Esto se explica porque, en promedio, el Índice Medio de Salarios (IMS) general se incrementó 6% en el segundo trimestre de 2025 mientras que la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC), fue del orden de 5% en el mismo período. 



Por lo tanto, en el segundo trimestre de 2025 el salario real medio se ubicó aproximadamente 1% por encima de igual trimestre del año anterior.



Adjunto

https://www.cuestaduarte.org.uy/documentos/informe-sobre-salarios-segundo-trimestre-2025


miércoles, 26 de diciembre de 2018

Trabajadores de la seguridad privada reclaman reducción de la jornada laboral


Hay Consejo de Salarios del sector el viernes 28




Los trabajadores  de la seguridad privada  esperan con expectativa la próxima negociación en el marco de los Consejos de Salarios este 28 de diciembre. Buscan que se reduzca la jornada laboral a 44 horas semanales sin pérdida salarial y que se discuta la ubicación del sector dentro de la clasificación de  las empresas según su situación.
Para los trabajadores no es un sector en problemas, como señalan desde  las cámaras empresariales. “Vemos que brotan, todas ganan, es mentira que trabajan a pérdida”, dijo a Informe nacional Luis Arijón, dirigente de Fuecys.
Informe de Aldo Difilippo Aquí
Foto: Javier Calvelo / adhocFotos.

http://radiouruguay.uy/trabajadores-de-la-seguridad-privada-reclaman-reduccion-de-la-jornada-laboral/ 

miércoles, 24 de febrero de 2016

En 2015 fue el año de la década que menos aumento el Salario Mínimo Nacional


        Análisis del Instituto Cuesta Duarte. El SMN aumentó apenas 11,5%, lo que “descontando la inflación acumulada, constituye un aumento de tan sólo 2% en el poder de compra”.



En el 2016 “la masa salarial volverá a caer, provocando efectos redistributivos regresivos” vaticina el Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT en el documento  “Empleo y salario 2015-2016”. En el mismo   se analiza el comportamiento del empleo durante el año pasado y las proyecciones que pueden realizarse para el actual año.
“La  tasa de desempleo promedio en 2015 fue de 7,5%, casi un punto porcentual por encima del 6,6% registrado en 2014. Esto determinó que el número de desempleados creciera de unos 118.650 a 134.200 entre ambos períodos, es decir, unos 15.500 desempleados más”.  Por lo que en el pasado año  “se constató una caída en el empleo, pero si consideramos que entre 2011 y 2014 nos encontrábamos con cifras “récords” de puestos de trabajo, era previsible que esto sucediera en una economía que se desacelera y el deterioro observado hasta el momento no tiene los signos dramáticos de otras épocas”.
Analizando la población desempleada, el PIT CNT apunta que  “71.500 son mujeres, con una tasa de desempleo femenina de 8,8%. Por su parte, unos 63.200 son menores de 25 años lo que determina una tasa específica de desempleo de 24,2% para este grupo de edad, muy por encima del 4,8% vigente para los mayores de 25 años”.  Algo menos de 32.000 desocupados son jefes de hogar.

Calidad del empleo
  El  24,7% del total de ocupados no estuvieron registrados a la seguridad social, “cifra casi idéntica a la de 2014”, puntualiza el documento. “Esta situación afecta a casi 408.000 ocupados de los casi 1.650.000 observados en 2015. Por su parte, un 7,2% estuvieron subempleados, cifra ligeramente superior al 6,7% del año anterior”.
Agregando más adelante que a mediados de 2015  “se produjo un incremento importante en el número de trabajadores en seguro de desempleo, pasando de 31.138 en abril a 44.449 en setiembre. A partir de octubre el incremento se frenó y de hecho se ha registrado un leve descenso que determinó que en diciembre el total de beneficiarios cubiertos por el seguro se haya ubicado en 40.123”.
 

Desempleo. Evolución de trabajadores en Seguro de desempleo,  de acuerdo a cifras relevadas por el Banco de Previsión Social.
Los salarios
  “Desde 2005 el salario real ha venido creciendo de manera ininterrumpida, impulsado tanto por el crecimiento del salario real del sector público como el del sector privado” agrega el informe. De  2005 y 2014, el salario real acumuló un crecimiento de más del 51,5%. En ese período el crecimiento promedio anual del salario real se ubicó siempre por encima del 3%, “siendo 2013 el año de menor aumento de salario real (3%). No obstante, en 2014 el salario real volvió a acelerar el ritmo de crecimiento y aumentó 3,4% respecto al año anterior”. En 2015 el  salario real creció 9,87%. “Con una inflación anual de 9,44%, el crecimiento acumulado del salario real en el año fue de tan sólo 0,39%”.

Salarios 2016: ¿Qué esperar?
  “De no mediar cambios en la aplicación de los lineamientos propuestos por el Poder Ejecutivo para la sexta ronda de negociación colectiva,  la tendencia a la desaceleración del salario real se agudizará aún más y en un contexto de estabilidad en el ritmo de crecimiento económico, la masa salarial volverá a caer, provocando efectos redistributivos regresivos”, vaticina el documento. Recordando que en enero pasado  comenzaron a negociar unos 200 mil trabajadores más cuyos convenios vencieron en diciembre de 2015.  Se trata mayormente de trabajadores de sectores de salarios sumergidos (unas 110 mil trabajadoras domésticas y 30 mil trabajadores rurales del sector de granja y forestación). “Sin cambios importantes en la posición del Poder Ejecutivo respecto a los lineamientos, es probable que estas negociaciones también se extiendan en el tiempo, con las consecuencias negativas que esto provoca en el salario real medio, fundamentalmente en sectores donde, por sus características, el pago de la retroactividad es más difícil”, agrega el documento del Instituto Cuesta Duarte.

Salario Mínino Nacional
  En cuanto al Salario Mínimo Nacional el documento recuerda que pasó de los $ 10 mil a los $ 11,500 “lo que representa un incremento de 11,5%. El 1º de enero de 2015 había aumentado en un porcentaje similar (11,6%), lo que descontando la inflación acumulada, constituye un aumento de tan sólo 2% en el poder de compra”. Enfatizando que “este es uno de los menores aumentos del salario mínimo desde hace más de diez años, ya que solamente en 2010 y 2013 éste había crecido en menor medida (8% y 10% respectivamente) aunque en esas instancias venía de aumentos importantes en los años previos”.
Recoredando quye para  para 2017 y 2018  el Poder Ejecutivo “propuso aumentos del salario mínimo del 10% y del 9,5% respectivamente. Siendo el salario mínimo nacional el  sumergido por excelencia, sería deseable que el mismo tuviera incrementos reales más significativos ya que ampara fundamentalmente a los trabajadores informales, más débiles y con menor protección”.