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domingo, 25 de enero de 2026

 Análisis del Instituto Cuesta Duarte

Cambio en el ajuste de la BPC y su impacto en el IRPF
El Poder Ejecutivo resolvió ajustar la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por inflación más un 20%, modificando el criterio aplicado en el período anterior. La economista Alejandra Picco, del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, explicó cómo incide esta decisión en las franjas del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y quiénes verán cambios en lo que pagan.

El gobierno de Yamandú Orsi resolvió ajustar la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por inflación, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumo (IPC), y adicionando un 20% según lo previsto en el artículo 3° de la Ley N.º 17.856 de creación de las BPC. La decisión implica un cambio respecto al criterio aplicado durante la administración anterior, que había utilizado el Índice Medio de Salarios (IMS), y tiene impacto directo en las franjas del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social (IASS).

La economista Alejandra Picco, coordinadora técnica del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, explicó al Portal de la central sindical que si bien el decreto vigente otorga “discrecionalidad” al Poder Ejecutivo para definir el indicador de ajuste -ya sea IPC, IMS o incluso variaciones intermedias-, desde el movimiento sindical se considera que “el criterio más adecuado es el ajuste por costo de vida”.

“La BPC es la que fija las franjas y luego las tasas por las cuales se aporta el IRPF, y entendemos que debería ajustarse en línea con el costo de vida, es decir, con la inflación o el IPC”, señaló Picco. Ese fue, recordó, el criterio aplicado desde la creación de la BPC en 2004 y durante todos los gobiernos del Frente Amplio. En el período pasado (durante la administración del presidente Luis Lacalle Pou) en cambio, se optó por el ajuste por Índice Medio de Salarios, una posibilidad que habilita la norma, pero que desde el punto de vista técnico no resulta la más adecuada.

Con el ajuste actual -IPC más un 20%-“las franjas impositivas crecen por encima de la inflación”. Según explicó Picco, esto tiene “efectos diferenciados” sobre los trabajadores. Aquellos cuyos salarios permanecieron constantes o se ajustaron únicamente por inflación “van a pagar un poquito menos de IRPF que antes, en el caso de que ya tributaran”, ya que las franjas se amplían en mayor proporción que sus ingresos.

En cambio, quienes tuvieron un crecimiento de salario real -es decir, aumentos superiores a la inflación- van a aportar algo más. “Los trabajadores que tuvieron incrementos de salario real van a tener que pagar un poquito más, porque el ajuste de las franjas fue menor al que se hubiera dado si se utilizaba el Índice Medio de Salarios”, explicó.

Para Picco, este mecanismo responde al espíritu original del IRPF, un impuesto progresivo que busca que pague más quien gana más. “No es que pague más quien tiene más, sino quien gana más. Tiene tasas progresionales y un mínimo no imponible, aunque con el tiempo ha tenido algunas perforaciones”, señaló. Aun así, sostuvo que se trata de un impuesto válido desde el punto de vista distributivo.

Desde el PIT-CNT se entiende que el ajuste por inflación es “neutro impositivamente”, ya que permite que las franjas crezcan en la misma línea que el poder de compra de los salarios. “Lo deseable sería que no hubiera discrecionalidad del Poder Ejecutivo y que el ajuste fuera siempre por inflación, de modo que las franjas impositivas acompañen el costo de vida del país”, afirmó la economista.

En síntesis, el cambio impactará en todos los trabajadores que ya pagan IRPF y que tuvieron crecimiento de salario real, aunque el efecto será acotado. “En el caso de un trabajador de ingresos medios-altos, lo que va a terminar pagando de más es muy en el margen”, puntualizó Picco.

miércoles, 21 de enero de 2026

 Buena fe

AEBU destrabó negociación en banca oficial y logró que el Gobierno garantice el respeto a los derechos adquiridos

Tras semanas de tensión y medidas sindicales, la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU) consiguió que el Poder Ejecutivo retomara la negociación colectiva en un marco de buena fe y descartara cualquier intento de afectar conquistas históricas de los trabajadores de la banca pública.

Este lunes 19 de enero, el Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU participó del ámbito de rama en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con el objetivo de “avanzar hacia la firma de un nuevo convenio colectivo para los trabajadores de los bancos públicos”. La instancia estuvo marcada por una fuerte señal sindical, ya que decenas de trabajadores y trabajadoras se movilizaron frente a la Dirección Nacional del Trabajo para respaldar a la delegación negociadora.

Tras el encuentro, el presidente del Consejo, Roberto Umpiérrez, valoró como un “avance central el cambio de postura del Poder Ejecutivo, que permitió destrabar una negociación que se encontraba estancada y en un escenario de preconflicto”. Según explicó a Radio Camacuá, el principal objetivo del sindicato era salir de una situación que consideraban de “negociación de mala fe”, luego de lo ocurrido en el ámbito del pasado 30 de diciembre.

En aquella instancia, el Poder Ejecutivo no solo dio por caído el preacuerdo alcanzado previamente, sino que además dejó entrever la posibilidad de “afectar derechos consagrados en convenios colectivos históricos, particularmente los vinculados a la jornada laboral, el ingreso y ascensos por concurso, y los beneficios de salud”. Esa señal fue determinante para que AEBU declarara el preconflicto en la banca oficial.

“Llegamos a esta instancia movilizados y presionando, dejando en claro que no íbamos a negociar si eso implicaba pérdida de derechos”, señaló Umpiérrez, quien destacó que la posición del sindicato había sido definida en Junta de Delegados y respaldada por la Asamblea General.

Las medidas adoptadas incluyeron paros parciales con asambleas de base y acciones sindicales de bajo impacto sobre la población, como la afectación parcial del clearing de cheques del BROU hacia la banca privada. Para el dirigente, estas acciones “permitieron posicionar el conflicto en la agenda pública y generar presión política sin afectar servicios esenciales”.

Como resultado del ámbito de este lunes, el Poder Ejecutivo “despejó la amenaza sobre los derechos adquiridos y aceptó retomar la negociación colectiva en nuevos términos”. 

“Ahora sí podemos decir que se vuelve a negociar, aunque esto no significa que estemos en un jardín de flores. El Ejecutivo se muestra duro y la negociación no va a ser sencilla”, advirtió Umpiérrez.

De cara a la nueva etapa, AEBU buscará mejorar el preacuerdo anterior y discutir aspectos que, según el sindicato, no fueron abordados en profundidad. Entre ellos se encuentran “los temas salariales, la dotación de personal en las dependencias, la gestión de los bancos públicos y su rol social, así como la reglamentación del teletrabajo y la descentralización de cargos para ampliar las posibilidades de carrera en el interior del país”.

Otro punto central para el sindicato es “la inclusión del Hospital del Banco de Seguros del Estado en el convenio colectivo”. AEBU reclama que los trabajadores del hospital “accedan a un régimen de descanso similar al que rige en otros centros de salud del Estado” y cuestiona que en instancias anteriores el Poder Ejecutivo haya intentado excluir esta discusión del convenio.

Umpiérrez subrayó que la defensa de los bancos públicos es también una defensa de políticas públicas estratégicas, ya que sus utilidades se vuelcan a rentas generales y financian áreas clave como educación, seguridad y políticas sociales. “Donde hay calidad de servicio, hay calidad de trabajo”, afirmó.

En cuanto a los próximos pasos, el Consejo del Sector Financiero Oficial sesionará para realizar una evaluación política del escenario. Posteriormente, se convocará a una nueva Junta de Delegados, prevista para el lunes 26 de enero en la Sala Camacuá, con al menos 72 horas de antelación para permitir el análisis y la discusión en los lugares de trabajo.

El próximo ámbito de negociación con el Poder Ejecutivo está fijado para el miércoles 4 de febrero. Desde el sindicato no se descarta que esa instancia vuelva a estar acompañada por movilizaciones, en función de cómo evolucione la negociación y de las definiciones colectivas que adopten los trabajadores y trabajadoras de la banca oficial.

jueves, 1 de enero de 2026

 

Cuesta Duarte: Informe sobre salarios, Tercer trimestre 2025



En el tercer trimestre de 2025 se verificó un crecimiento del poder de compra de los asalariados respecto a igual período del año anterior. Esto es resultado de que, en promedio, el Índice Medio de Salarios (IMS) aumentó 5,6% en el tercer trimestre de 2025 con respecto al igual promedio del año anterior mientras que la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC), fue del orden de 4,3% en el mismo período. De esta manera, en el tercer trimestre de 2025 el salario real medio se ubicó 1,1% por encima de igual trimestre del año anterior.

Recientemente el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó la información oficial referida a la evolución del Índice Medio de Salarios (IMS) correspondiente al mes de setiembre del presente año. A partir de ello, podemos profundizar la descripción y el análisis de lo ocurrido con las remuneraciones de los trabajadores formales en el tercer trimestre del año 2025.

Evolución del salario real en el tercer trimestre de 2025 

En el tercer trimestre de 2025 se verificó un crecimiento del poder de compra de los asalariados respecto a igual período del año anterior. Esto es resultado de que, en promedio, el Índice Medio de Salarios (IMS) aumentó 5,6% en el tercer trimestre de 2025 con respecto al igual promedio del año anterior mientras que la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumo (IPC), fue del orden de 4,3% en el mismo período. De esta manera, en el tercer trimestre de 2025 el salario real medio se ubicó 1,1% por encima de igual trimestre del año anterior.

domingo, 21 de diciembre de 2025

 Camino histórico que se fortalece

PIT-CNT y UDELAR firman acuerdo para articular el conocimiento con el mundo del trabajo

El PIT-CNT y la Universidad de la República (UDELAR) suscribieron un nuevo acuerdo de trabajo con el objetivo de “fortalecer el relacionamiento” entre ambas instituciones a través de acciones sostenidas que integren “investigación, formación, presencia territorial y promoción de derechos”, articulando el conocimiento académico con las demandas del mundo del trabajo y las prioridades de un proyecto de desarrollo nacional. Cabe destacar que la central sindical y la casa mayor de estudios vienen construyendo un camino de trabajo, cooperación y formación a lo largo de las últimas décadas. 

El convenio establece cuatro líneas de acción principales. La primera apunta a la contribución de la Universidad al diseño y análisis de una “Estrategia Nacional de Desarrollo”, mediante la articulación de equipos académicos con las demandas emergentes del mundo del trabajo. 

La segunda se centra en el desarrollo territorial, a través de acciones conjuntas en zonas priorizadas, en coordinación con el programa Aprendizaje en Extensión(APEX) y el Programa Integral Metropolitano (PIM), con el propósito de “consolidar espacios interdisciplinarios, prácticas estudiantiles y procesos de formación integral con anclaje territorial”.

La tercera línea de trabajo refiere a la “promoción del acceso a la justicia y a la protección de los derechos laborales”, a partir del trabajo en territorio y la sistematización de experiencias que contribuyan al fortalecimiento de políticas públicas. 

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Mientras que el cuarto eje se orienta a la “formación y la continuidad educativa” de trabajadores y trabajadoras que no han accedido a estudios terciarios o que cuentan con trayectorias educativas interrumpidas, mediante convenios interinstitucionales dirigidos especialmente a sectores de ingresos sumergidos.

Asimismo, el acuerdo prevé la instalación de una “Comisión de Seguimiento” integrada por representantes del PIT-CNT y de la UDELAR, encargada de evaluar y monitorear las acciones desarrolladas en el marco del convenio.

El acuerdo suscripto actualiza y profundiza una “histórica agenda de cooperación entre el PIT-CNT y la Universidad de la República”. Retoma el convenio marco firmado en 1990 y los trabajos conjuntos desarrollados en años posteriores, con especial énfasis entre los años 2009 y 2013.

El acto de firma del convenio contó con la presencia representantes del PIT-CNT, la UDELAR y la Federación de Estudiantes Universitarios (FEEU), así como autoridades de gobierno y legisladores.

Carolina Spilman: “El convenio es una toma de posición”

La vicepresidenta del PIT-CNT, con especial atención a género, Carolina Spilman, expresó el “entusiasmo” del movimiento sindical por la firma del convenio entre la UDELAR y el PIT-CNT, al que definió como “una firma histórica”. 

Señaló que no se trata de “un gesto simbólico ni mucho menos un acto administrativo”, sino de “una toma de posición”, ya que establece con claridad “desde dónde se quiere pensar y construir el Uruguay que se viene”.

Spilman afirmó que la Universidad pública y el movimiento sindical comparten algo fundamental, y es que nunca han sido neutrales. En ese sentido, recordó que ambas instituciones nacieron y se desarrollaron “ligadas a las luchas del pueblo, a la ampliación de derechos y a la defensa de la democracia, incluso y sobre todo en los momentos más difíciles de nuestra historia”. Sostuvo que esa trayectoria es la que hoy le da sentido al acuerdo.

La dirigente sindical indicó que ese compromiso vuelve a ponerse en juego en un contexto “marcado por una desigualdad cada vez más profunda, por un mundo del trabajo crecientemente fragmentado y por discursos que intentan instalar la idea de que el desarrollo puede pensarse al margen de quienes trabajan y producen la riqueza del país”.

Desde el movimiento sindical -afirmó- se sostiene con claridad que “no hay desarrollo posible sin trabajo digno, sin derechos ni sin justicia social”.

Al mismo tiempo, subrayó que “tampoco hay desarrollo sin conocimiento, sin formación, sin investigación y sin una Universidad pública fuerte, crítica y comprometida con su tiempo”. Por ese motivo, remarcó la importancia del convenio, ya que busca “articular las capacidades académicas con las demandas reales del mundo del trabajo y con las prioridades de un proyecto de desarrollo nacional”. 

Advirtió que “esto adquiere especial relevancia en un país donde muchas veces se piensa el crecimiento sin considerar cómo se distribuye, o se planifica desde el centro sin mirar al territorio”.

Spilman sostuvo que hablar de Estrategia Nacional de Desarrollo, de desarrollo territorial, de acceso a la justicia, de formación y de continuidad educativa es hablar de “cómo se organiza la vida de las grandes mayorías”. En ese marco, señaló que también implica “discutir quiénes acceden al conocimiento, quiénes quedan afuera y qué papel juega el Estado en la garantía de estos derechos”.

Asimismo, afirmó que “el convenio constituye una disputa de sentido, porque cuestiona la idea de que el mercado ordena la sociedad y la noción de que el conocimiento es un bien privado, y reafirma que el saber debe estar al servicio del interés colectivo y de una democracia con justicia social”.

Desde el PIT-CNT, indicó, se entiende que “la Universidad no es una isla y que el movimiento sindical no puede limitarse a la coyuntura”. En ese marco, planteó que existe una gran responsabilidad compartida, como lo es “pensar a largo plazo, aportar a una estrategia de desarrollo y construir poder para transformar la realidad del pueblo”.

Spilman remarcó que el convenio deja una definición clara, “elegir que el conocimiento esté al servicio del trabajo y de la gente, elegir la Universidad pública, los derechos y la organización”. Puntualizó que “si el desarrollo no incluye al pueblo trabajador, no es verdaderamente desarrollo”.

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Héctor Cancela: “Al servicio del país”

Por su parte, el rector de la Universidad de la República, Héctor Cancela, destacó la relevancia del acto en el marco de su gestión y señaló que la firma del convenio expresa con claridad la concepción de Universidad que promueve la institución. “Muestra cómo esta Universidad quiere estar al servicio del país y particularmente de quienes más puedan necesitar ese apoyo; de cómo esta Universidad quiere construir, reconstruir y profundizar, porque ya existen, estos vínculos con el movimiento obrero”.

Cancela sostuvo que la UDELAR cree en una “construcción colectiva orientada a lograr una sociedad más justa, donde todas y todos los que la integran puedan desarrollarse individual y colectivamente”. En ese sentido, señaló que este compromiso se da en un contexto mundial complejo, atravesado por múltiples desafíos y también por oportunidades, marcado por profundas transformaciones en el mundo del trabajo y en la sociedad en general. Advirtió sobre la “disputa en torno al avance de la tecnología, que puede ser utilizada tanto a favor como en contra de las y los trabajadores y muchas veces no tiene que ser un instrumento de precarización”.

El rector subrayó la importancia de reforzar las alianzas. “Creemos que en este momento complejo a nivel nacional, regional e internacional, el reforzar las alianzas es sumamente importante”. En esa línea, destacó que la UDELAR participa activamente en redes de universidades de la región y que, a nivel nacional, este convenio permite “fortalecer los lazos de colaboración con el mundo del trabajo”, a los que definió como fundamentales. “Creo que nos van a permitir potenciarnos dentro y fuera de fronteras, darnos acceso mutuamente a las redes y espacios que tenemos”, agregó.

Remarcó dos tradiciones, la “solidaridad de la clase obrera” y la académica, porque “las universidades también forman una red mundial de intercambio de conocimiento”.

Cancela también reflexionó sobre el sentido de la formación universitaria y afirmó que no se limita a la adquisición de conocimientos teóricos. “Entendemos que la formación en la Universidad no es sólo adquirir conocimientos de un libro o de un material en la web, sino mucho más que eso, es entender la realidad de un país, es solidarizarse, es comprometerse con los cambios que se necesitan”. Al tiempo que consideró que el convenio representa “una oportunidad muy grande”.

Asimismo, valoró la importancia de que el país busque “escapar de los lazos de dependencia” e “impulse una Estrategia Nacional de Desarrollo -una de las líneas de trabajo del acuerdo-aprovechando los recursos naturales y, sobre todo, poniendo en valor a las personas”.

Por su parte, representantes de la Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay (FEUU) celebraron la posibilidad de impulsar trabajos colectivos entre la Universidad de la República y el PIT-CNT. Destacaron “el inmenso valor de construir una vez más de forma colectiva entre estudiantes y obreros” y afirmaron que “las trayectorias académicas y profesionales tienen el compromiso y la obligación de devolverle al país el producto de lo que la Universidad pública ha brindado”.

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En ese marco, señalaron que la firma del convenio constituye “una muy buena noticia, pero también una enorme responsabilidad”. Explicaron que, por un lado, el colectivo estudiantil integra el cogobierno universitario y desde allí debe “defender y construir cotidianamente una Universidad pública, autónoma, abierta y comprometida con los problemas del pueblo uruguayo”. Por otro, la FEUU se reconoce como parte de una militancia que apuesta a la “transformación social junto al resto de los movimientos sociales”.

Esa concepción, indicaron, se expresa a través de una “solidaridad que no se limita al discurso, sino que se concreta en la práctica, con estudiantes que se forman y que también ponen el cuerpo, el tiempo y el conocimiento al servicio del otro”. Como ejemplo, destacaron la experiencia de las brigadas de trabajo solidario desarrolladas junto al sindicato de la construcción. En ese sentido, el convenio “recoge y proyecta esa perspectiva al articular formación, territorio, trabajo y organización con una mirada de largo plazo y de alcance nacional”.

 

 

 

sábado, 13 de diciembre de 2025

 La FNM se moviliza en Colonia con presencia histórica de la CLATE

Municipales reclaman negociación única nacional y se movilizan ante el Congreso de Intendentes

En el marco de la gira y las acciones que la Federación Nacional de Municipales (FNM) desarrolla en el interior del país para destrabar las negociaciones departamentales, las 19 asociaciones sindicales se movilizarán este jueves en Colonia, durante la última sesión del año del Congreso Nacional de Intendentes. La secretaria general de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) - Montevideo, integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT y del equipo de negociación de la Federación Nacional de Municipales (FNM), Silvia Tejera, explicó el crítico panorama que atraviesa la negociación colectiva en todo el país y detalló la situación particular de los trabajadores municipales en la capital.

Silvia Tejera, secretaria general de ADEOM - Montevideo, integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT y del equipo de negociación de la FNM, señaló que la negociación colectiva está “bastante complicada” en los 19 departamentos del país. “Seguimos reivindicando algo que el propio PIT-CNT le ha planteado al Congreso Nacional de Intendentes y al Ministro de Trabajo, que es la necesidad de instalar un ámbito específico para los trabajadores y trabajadoras municipales, de modo que la negociación colectiva sea a nivel de los municipales y no departamento por departamento”, explicó.

Afirmó que si bien los casos más visibles son los de Canelones y Montevideo, “salvo Maldonado, todos los departamentos siguen sin poder cerrar su convenio colectivo. En algunos casos ni siquiera hay negociación. En Tacuarembó, por ejemplo, Wilson Ezquerra no recibe a los trabajadores organizados, y eso nos preocupa”.

Tejera destacó el respaldo del PIT-CNT en este proceso. “Hay un acompañamiento muy importante de la central. Se han trasladado integrantes del Secretariado, y también José Lorenzo López y José Olivera, por ejemplo y hacía muchísimo tiempo que la central no se involucraba como ahora. Eso es saludable, especialmente en este proceso de construcción que estamos llevando adelante en la Federación, avanzando en la unificación”.

Movilización en Colonia

Este jueves tendrá lugar el último Congreso Nacional de Intendentes, en la ciudad de Colonia, instancia en la que las 19 directivas y militantes de los sindicatos municipales se movilizarán. “Vamos a manifestarnos allí y también se va a solicitar una reunión al Congreso Nacional de Intendentes”, indicó Techera.

Remarcó que será un hecho político relevante, ya que por primera vez participará el presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Estatales (CLATE), Julio Fuentes. También estará presente Mario Muñoz, referente de los municipales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Argentina. “Para nosotros es muy importante que el Congreso Nacional de Intendentes nos reciba”, señaló.

Los municipales en Montevideo

Tejera explicó que en Montevideo la situación también es compleja, particularmente en lo relativo al convenio colectivo. “Lamentablemente seguimos con el aplique de recortes salariales por parte del intendente, y esto dificulta proyectar un aumento real a cinco años. En este quinquenio no vamos a recuperar la pérdida salarial que están teniendo los compañeros”, afirmó.

Actualmente, ADEOM participa en una mesa de diálogo sobre los recortes. “El próximo viernes tendremos una respuesta que puede revertir la situación para los compañeros afectados a partir del 1° de enero, con la quita del sexto día”, sostuvo.

En paralelo continúa la negociación del convenio colectivo. Están a la espera de la respuesta a la contrapropuesta salarial presentada tras la asamblea del 27 de noviembre. No obstante, valoró los avances en el bloque de condiciones y medio ambiente de trabajo. “Hay un compromiso claro de trabajar en salud mental, de instalar una mesa sobre insalubridad y de evaluar la reinserción y reconversión laboral cuando el desgaste de la tarea impide continuar trabajando”.

“Aunque estamos trancados en la parte salarial, saludamos los avances que tendremos en condiciones y medio ambiente de trabajo”, remarcó.

Respecto al conflicto en TV Ciudad, informó que existe una mesa de diálogo activa y aclaró que los trabajadores que podrían ser desvinculados no son municipales, sino que están contratados por el Fideicomiso. “Para nosotros son nuestros compañeros. El puesto de trabajo es tan válido como si fuese municipal, y es importante aclararlo”, dijo. Recordó que algunos tienen más de cinco o seis años de vínculo con el canal.

Tras una reunión con el intendente, en la que participaron también la Asociación de la Prensa del Uruguay (APU) y el Comité de TV Ciudad, “hubo una marcha atrás, y la última propuesta presentada el viernes pasado tendría un impacto mucho menor que la inicial. Serían muy pocos los compañeros que quedarían sin trabajo”, sostuvo.

Tejera señaló que los recortes aplicados desde octubre provocaron bajas en empresas tercerizadas, afectando a trabajadores nucleados en FUECYS que hoy están en seguro de paro o fueron despedidos, fundamentalmente en áreas verdes. “Mientras sigan los recortes, y salvo una respuesta favorable, continuaremos con lo resuelto en la asamblea, es decir realizar paros zonales”, afirmó.

Sobre el paro zonal que afectó un realojamiento, la integrante del Secretariado Ejecutivo aclaró que existen antecedentes de habilitar guardias gremiales para tareas sensibles cuando existe coordinación previa. “En esta oportunidad no hubo comunicación ni pedido de la Intendencia. Se nos acusa de poner a trabajadores contra trabajadores cuando no existió solicitud formal ni comunicación oficial”, remarcó.

La dirigente sindical agregó que el realojo “ni siquiera estaba coordinado, porque muchas veces son los propios compañeros quienes informan de un realojo para habilitar guardias gremiales. En este caso hubo una falla en la comunicación por parte de la Intendencia”.

viernes, 5 de diciembre de 2025

Asamblea de trabajadores y trabajadoras de banca oficial



Este  sábado 6 de diciembre, a las 12 h en el Platense Patín Club, los trabajadores y trabajadoras de banca oficial se reúnen en asamblea, para considerar el preacuerdo firmado con el Poder Ejecutivo por la renovación del convenio colectivo del sector.

El Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU aprobó las mociones que serán puestas a consideración en la asamblea del próximo 6 de diciembre. El contenio colectivo está en juego.

Consejo del Sector Financiero Oficial | Foto: Ignacio Álvarez Vigna
Consejo del Sector Financiero Oficial | Foto: Ignacio Álvarez Vigna

Tras la última sesión de este miércoles, en formato Mesa, el Consejo del Sector Financiero Oficial dejó todo pronto para la asamblea que tendrá lugar el sábado 6 de diciembre en el Platense Patín Club, a partir de las 12:00.

En dicha sesión fueron presentadas las distintas mociones que serán puestas a consideración de los asambleístas. La decisión será sobre si apoyar o no el preacuerdo alcanzado por el sindicato con el Gobierno para la renovación del convenio colectivo de la banca oficial.

En las próximas horas las mocionesquedarán disponibles en el portal de AEBU y serán comunicadas a las compañeras y compañeros a través de los medios habituales de comunicación interna.

Adjuntamos en esta nota el acta de preacuerdo y dos comunicados del Consejo del Sector Financiero Oficial, en los cuales se detallan los ajustes salariales y los avances en derechos consagrados en el convenio.

 FTIL convoca a paro nacional de la industria láctea en defensa de trabajadores despedidos






Resolución del Plenario Nacional de la FTIL

En el marco de la huelga de hambre que iniciaron dos de nuestros compañeros despedidos de manera antisindical por la empresa CLALDY, y considerando que se trata de una decisión determinante, resuelta de manera meditada, reflexiva, jugada, que implica no solamente a nuestros dos compañeros sino a todos nosotros, que estamos acompañando y rodeando la carpa de la dignidad, el Plenario Nacional de la FTIL resuelve:

  1. Convocar a un paro nacional de toda la industria láctea para el día martes 9 de diciembre, con concentración a las 11 de la mañana, en la carpa de la dignidad, instalada en la Plaza Independencia, frente a la Torre Ejecutiva.

  2. Convocar a la realización de un Plenario Extraordinario de la FTIL en la carpa en la que nuestros compañeros desarrollan la huelga de hambre, para el próximo lunes 8, a las 10 de la mañana, a los efectos de ajustar todos los detalles de la paralización y movilización del día martes 9.

  3. Solicitar la mayor participación posible para lograr una convocatoria acorde a la gravedad de los hechos que estamos viviendo. La huelga somos todos. La lucha la damos juntos, porque como hemos aprendido a lo largo de la historia, ninguno se salva solo.

  4. Informar que la Coordinadora de Sindicatos Industriales (CSI) se sumará a la concentración del martes 9 en la carpa de la dignidad, instalada en la Plaza Independencia, frente a Torre Ejecutiva.

Federación de Trabajadores de la Industria Láctea | FTIL
Montevideo, jueves 4 de diciembre de 2025





sábado, 29 de noviembre de 2025

 "En Uruguay no falta riqueza, sino justicia en su distribución"

Carolina Spilman: “El peso tributario cae sobre el trabajador mientras el patrimonio privado se multiplica”

La vicepresidenta del PIT-CNT con especial atención a género, Carolina Spilman, defendió la creación de una sobretasa al Impuesto al Patrimonio del 1% más rico para financiar políticas de reducción de la pobreza infantil y adolescente, afirmando que “en Uruguay no falta riqueza, falta justicia en su distribución”. Señaló que el 32,2% de los niños de 0 a 6 años son pobres y cuestionó que el peso tributario “siga recayendo” sobre quienes viven de su trabajo mientras el patrimonio privado se multiplica. “No pedimos privilegios ni caridad, pedimos justicia y derechos”, sentenció.

Spilman realizó una contundente exposición en el Paraninfo de la Universidad de la República (UDELAR) en el marco de la presentación de la propuesta del PIT-CNT para crear una sobretasa al Impuesto al Patrimonio y poder reducir la pobreza infantil y adolescente. En tal sentido, dijo que “en Uruguay no falta riqueza, sino lo que falta es justicia en su distribución” y añadió que se trata de una reforma tributaria necesaria para combatir la pobreza infantil y avanzar hacia una sociedad más justa, que tiene que surgir de un “debate profundo, serio y colectivo”. 

La vicepresidenta de la central sindical dijo que actualmente el 17% de la población del país vive bajo la línea de pobreza y agregó que si miramos a nuestros gurises más chicos, “la cifra es mucho más dramática, el 32,2% de las niñas y niños de 0 a 6 años son pobres”. 


Al mismo tiempo, Spilman señaló que la información disponible revela que el 1% más rico de Uruguay concentra casi el 40% de la riqueza del país. “No estamos hablando de un país sin recursos, estamos hablando de un país donde esos recursos están cada vez más concentrados. Y esto no es casualidad, es el resultado de un modelo económico, de un entramado financiero, de una arquitectura tributaria y de decisiones políticas muy concretas”.

“Falta la voluntad de avanzar hacia reformas que toquen privilegios, que no sigan descargando el peso sobre quienes viven de su trabajo y que asuman que el bienestar no puede seguir siendo un privilegio hereditario”, señaló.

“¿Podemos seguir aceptando que miles de gurises nazcan condenados a la pobreza mientras el patrimonio privado se multiplica?”, interrogó.

Indicó que la pobreza infantil en Uruguay tiene también rostro de mujer trabajadora. “Son las madres de esos gurises pobres las que sostienen la supervivencia cotidiana”. 

Spilman manifestó que el sistema tributario actual “castiga el consumo y grava el trabajo de forma mucho más intensa que el patrimonio acumulado”.

Remarcó que Uruguay no puede resignarse a convivir con la pobreza infantil como si fuera una condición natural o inevitable. “No lo es. Es reversible. Y este es un camino serio para hacerlo”. 

“No pedimos privilegios. Pedimos justicia. No hablamos de caridad. Hablamos de derechos”, sentenció.

Exposición 

A continuación reproducimos el texto íntegro de la ponencia de Carolina Spilman en el Paraninfo de la Universidad:

“Es un honor enorme estar hoy, en nombre del PIT-CNT, presentando esta propuesta en el Paraninfo de la Universidad y esto no es un gesto menor. Entendimos la importancia de hacerlo en el corazón simbólico de la Universidad pública, en una sala que ha sido testigo de debates fundamentales para nuestra democracia, para el conocimiento y para las luchas populares de nuestro país. Este es un espacio donde generaciones enteras imaginaron futuros posibles para Uruguay, donde se defendió la autonomía, se discutieron derechos y se enfrentaron injusticias. Por eso hoy, aquí, traemos esta propuesta, porque creemos que la reforma tributaria que necesitamos para combatir la pobreza infantil y avanzar hacia una sociedad más justa, tiene que surgir de un debate profundo, serio y colectivo, como los que siempre honraron este lugar. 

Por todo esto traemos hoy el trabajo de esta comisión consultiva que elaboró una propuesta fiscal concreta, seria y técnicamente fundamentada, para crear una sobretasa al Impuesto al Patrimonio de las Personas Físicas, destinada específicamente a financiar políticas de reducción de la pobreza infantil y adolescente en Uruguay. Y quiero arrancar por algo que para nosotras y nosotros es esencial: en Uruguay no falta riqueza. Lo que falta es justicia en su distribución.

Los datos son claros y deberían incomodarnos como sociedad: hoy el 17% de la población del país vive bajo la línea de pobreza. Pero si miramos a nuestros gurises más chicos, la cifra es mucho más dramática: el 32,2% de las niñas y niños de 0 a 6 años son pobres. Eso significa que uno de cada tres gurises no accede a condiciones materiales dignas desde el comienzo de su vida. No es una estadística fría, es el presente y el futuro de un país que se ha caracterizado por la defensa de los derechos humanos y que hace alarde constantemente de una democracia que hoy se está poniendo en riesgo.

Al mismo tiempo, la información disponible revela que el 1% más rico de Uruguay concentra casi el 40% de la riqueza del país. No estamos hablando de un país sin recursos, estamos hablando de un país donde esos recursos están cada vez más concentrados. Y esto no es casualidad: es el resultado de un modelo económico, de un entramado financiero, de una arquitectura tributaria y de decisiones políticas muy concretas.

Uruguay tiene condiciones materiales reales para erradicar la pobreza infantil. Tiene patrimonio, tiene capacidad económica, tiene institucionalidad y tiene talento humano para hacerlo. Lo que falta es asumir que el problema no es solo fiscal o presupuestal, sino profundamente político y estructural. Falta la voluntad de avanzar hacia reformas que toquen privilegios, que no sigan descargando el peso sobre quienes viven de su trabajo y que asuman que el bienestar no puede seguir siendo un privilegio hereditario”.

La desigualdad también es de género

“Y acá quiero hacer un señalamiento necesario y urgente. La pobreza infantil en Uruguay tiene también rostro de mujer trabajadora. Son las madres de esos gurises pobres las que sostienen la supervivencia cotidiana. Son ellas las que lidian con la precarización laboral, la informalidad, los salarios bajos, las dobles y triples jornadas que combinan empleo, cuidados y tareas domésticas. 

La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todos los niveles de formación y en casi todos los sectores económicos, y la segregación ocupacional sigue empujando a miles de trabajadoras a los nichos laborales más precarizados, peor pagos y menos protegidos por la seguridad social. Cuando hablamos de pobreza infantil, hablamos también del lugar subordinado que tiene el trabajo de las mujeres en el mercado laboral y en el sistema económico. La desigualdad es económica, pero también es de género. Y si no lo decimos con claridad, contribuimos a borrar a quienes sostienen la vida y el capital todos los días con el trabajo no remunerado.

La deuda también es con nosotras. Sin redistribuir la riqueza sin tocar los privilegios no hay igualdad posible.

Hoy tenemos un sistema tributario que castiga el consumo y grava el trabajo de forma mucho más intensa que el patrimonio acumulado. Pagamos IVA al comprar alimentos, medicamentos, vestimenta, útiles escolares. Y sin embargo, patrimonios multimillonarios aportan muy por debajo de su capacidad real. No hay forma de que eso produzca igualdad.

No hay manera de que eso genere movilidad social ascendente. Ese modelo, es el que definimos como el modelo de la desigualdad.

La propuesta que presentamos hoy busca avanzar en una dirección distinta. Propone una sobretasa al patrimonio personal del 1% más rico del país, con destino específico a políticas integrales de infancia. Es decir, políticas de largo plazo, diseñadas, financiadas y sostenidas por un Estado que asume que la pobreza infantil no se combate con parches, sino con derechos garantizados. Hablamos de políticas de primera infancia, salud, educación, apoyo a familias, cuidados, vivienda, inclusión. Hablamos de inversión pública que rompe círculos de pobreza. Y esa inversión, en este caso, proviene de quienes más acumulan riqueza en Uruguay.

Esto no debe ser asistencialismo porque entendemos que el asistencialismo solo produce cronificación, dependencia y frustración colectiva. Lo que proponemos es inversión estratégica, sostenida y transformadora. Derechos sociales garantizados por el Estado. No limosnas, no parches, no programas precarios que duran mientras hay presupuesto o mientras dura la voluntad política de un gobierno. Estamos hablando de institucionalidad permanente, financiada estructuralmente, con mecanismos tributarios progresivos y con destino específico.

La pregunta de fondo es sencilla: ¿podemos seguir aceptando que miles de gurises nazcan condenados a la pobreza mientras el patrimonio privado se multiplica? ¿Es justo? ¿Es aceptable? ¿Es compatible con un proyecto democrático? La democracia no es solo votar cada cinco años. Democracia también significa acceso real a derechos, igualdad de oportunidades, dignidad material y distribución equitativa de la riqueza socialmente producida. Si no hay redistribución, no hay democracia plena.

Si la riqueza está concentrada, si el poder económico está concentrado, si la propiedad de los activos financieros está concentrada, entonces la desigualdad también está concentrada. Y eso solo se revierte con políticas públicas que distribuyan, no con discursos que resignen. 

Uruguay no puede resignarse a convivir con la pobreza infantil como si fuera una condición natural o inevitable. No lo es. Es reversible. Y este es un camino serio para hacerlo.

En el fondo, lo que está en disputa no es solamente un impuesto, ni una fórmula técnica. Lo que está en juego es qué entendemos por justicia y por igualdad en un país que ha permitido que la riqueza se concentre al extremo mientras la pobreza se transmite de generación en generación. No hay neutralidad posible frente a esa realidad. O se sostiene el statu quo, o se avanza hacia transformaciones profundas que permitan que la riqueza producida por la sociedad vuelva efectivamente a la sociedad. 

La clase trabajadora sabe que la desigualdad no se corrige sola: se corrige con decisiones, con coraje político, con mecanismos redistributivos, con inversión pública real que llegue a los hogares más pobres.

Y cuando hablamos de justicia tributaria, hablamos de igualdad real. Hablamos de oportunidades concretas para miles de familias trabajadoras. Hablamos de romper ese círculo que empieza en la cuna y determina el futuro de vida de un niño o una niña según el barrio donde nace, el ingreso de su familia, o la educación de sus padres.

No pedimos privilegios. Pedimos justicia. No hablamos de caridad. Hablamos de derechos.

Porque un Uruguay más igualitario no es una utopía: es una posibilidad concreta. Es viable, es justo y es necesario.

Y nos toca pelear para que suceda porque estamos convencidas de que tenemos que combatir y derrotar el modelo de la desigualdad”.

miércoles, 26 de noviembre de 2025

 Cierre de radio

Comunicado público en solidaridad con las y los trabajadores de M24El PIT-CNT expresa su más profunda solidaridad con las y los trabajadores de M24, quienes han sido despedidos de un día para otro, sin aviso previo, ni un trato acorde las normas éticas de convivencia que deben regir en cualquier ámbito de trabajo. Del mismo modo expresamos el total respaldo a nuestra filial APU (Asociación de la Prensa Uruguaya), en todas las acciones que viene llevando adelante en el marco de esta lamentable situación. 

Desde el movimiento sindical rechazamos enérgicamente cualquier forma de despido intempestivo, arbitrario o carente de un proceso transparente, así como cualquier modalidad que vulnere la dignidad de las y los trabajadores. La situación ocurrida en M24 constituye una señal de alarma que refuerza la necesidad de defender los derechos laborales y garantizar relaciones de trabajo justas y responsables en nuestro país. 

Asimismo y en función de la información de alcance público referida a los compradores de las señales radiofónicas que poseía M24, señalamos nuestra preocupación por la creciente tendencia a la concentración de los medios de comunicación y la extranjerización de un bien público, como el espectro radioeléctrico. El PIT-CNT continuará acompañando a las y los trabajadores afectados, brindando todo el apoyo necesario y manteniendo un seguimiento permanente del caso. 

SECRETARIADO EJECUTIVO PIT-CNT