Jornadas Tributarias

Culminaron con éxito las XIII Jornadas Tributarias

El cierre del evento estuvo a cargo del Director General de Rentas, Gustavo González, y el Subsecretario del Ministerio de Economía y Finanzas, Martín Vallcorba.

Durante los días 13 y 14 de octubre, el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración reunió en un ámbito académico a especialistas internacionales y a representantes de todas las universidades de nuestro país, lo que reafirma la pluralidad en el análisis de los diferentes temas propuestos.

Gustavo González, junto a la anfitriona, la decana interina de la Facultad, Andrea Vigorito, iniciaron las Jornadas dando la bienvenida a los participantes y expositores. Vigorito destacó la importancia de tratar los temas tributarios para el quehacer de la facultad y de estar en contacto con actores sociales que nutren la enseñanza y la investigación. Por su parte, González valoró las distintas visiones y posiciones que se mantendrán sobre los temas planteados, y destacó la oportunidad para la comunidad de DGI de acercarse a esos temas con profundidad. 

Con una gran participación de público, durante esos dos días se trataron diversos temas, como la Implementación del Modelo de Gestión de Cumplimiento Tributario en la DGI, Tributación en perspectiva de género, El delito de defraudación tributaria y el delito de lavado de activos, Régimen de exoneración del Software, Impacto de la entrada en vigencia del Código de lo Contencioso Administrativo, Economía, Género y Tributación, La inteligencia artificial y las Administraciones Tributarias y Normas de contenido tributario en el proyecto de Ley de Presupuesto.

El cierre del evento estuvo a cargo del Director General de Rentas, Gustavo González, y el Subsecretario del Ministerio de Economía y Finanzas, Martín Vallcorba.

El subsecretario destacó las Jornadas como un espacio plural que “eleva el nivel del debate en temas donde suele predominar una discusión política de corto plazo”. Subrayó la oportunidad del encuentro, en medio de “transformaciones importantes en el diseño del sistema tributario, quizá las más relevantes desde la reforma de 2007”, y valoró el aporte conjunto de la contabilidad, la economía y el derecho para abordar con seriedad un tema “central para la cohesión social”.

Finalmente, Gustavo González agradeció al equipo organizador y celebró “la satisfacción de volver a encontrarnos presencialmente”. Destacó el valor del intercambio y la escucha en un ámbito respetuoso, y la diversidad de enfoques que reflejan la complejidad del sistema tributario. Cerró señalando su satisfacción con los temas elegidos y anticipó que las próximas Jornadas, previstas para la primavera siguiente, continuarán profundizando en las reformas y cambios normativos en curso, que, dijo, “abrirá nuevos temas para discutir sobre el comportamiento de los contribuyentes y la aplicación efectiva de las normas”.

 Día Mundial de la Psoriasis: una enfermedad visible que va mucho más allá de la piel

Cada 29 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Psoriasis, una fecha destinada a sensibilizar sobre una enfermedad que afecta a millones de personas en el mundo y que, aunque se manifiesta principalmente a través de la piel, tiene un impacto mucho más profundo. Es una enfermedad inmunomediada, crónica e inflamatoria sistémica, asociada a una serie de comorbilidades y al estigma social. A nivel global, se estima que afecta a alrededor de 125 millones de personas.

En Uruguay no existen datos sobre la prevalencia de la psoriasis, pero, según el dermatólogo Dr. Diego López, especialista en Dermatología médico-quirúrgica y especialista en psoriasis, “se estima que entre el uno y el tres por ciento de la población la padece, lo que equivale a entre 30 y 100 mil uruguayos”.

Más que una afección cutánea

La psoriasis genera lesiones visibles que pueden afectar la calidad de vida y la autoestima de quienes la padecen. “Muchas personas se cohíben por las lesiones y dejan de hacer actividades; incluso, algunas evitan ir a la playa o usan ropa de invierno en verano”, explica el Dr. López. Además de las placas y descamación, pueden presentarse dolor, fisuras en piel y uñas, ardor y picazón, con impacto en el sueño.

A las manifestaciones físicas se suman consecuencias emocionales, sociales y laborales. Además, aproximadamente uno de cada tres pacientes desarrolla artritis psoriásica, que causa dolor e inflamación en las articulaciones y puede llevar a pérdida de función articular si no se trata a tiempo.

La importancia del diagnóstico precoz

El Dr. López subraya la relevancia de la consulta dermatológica para confirmar el diagnóstico, ya que “muchas lesiones son similares y lo que parece psoriasis puede ser otra patología con tratamiento y pronóstico diferentes”.

El diagnóstico temprano también permite detectar comorbilidades asociadas; la Organización Mundial de la Salud considera la psoriasis un factor de riesgo cardiovascular independiente. Por ello, los pacientes deben realizarse chequeos generales y adoptar hábitos saludables: alimentación equilibrada, ejercicio, y abandono del tabaco y el alcohol. 

El acompañamiento psicológico también puede ser clave para afrontar el impacto emocional de la enfermedad.

Nuevos tratamientos, nuevos desafíos

En los últimos años, los avances terapéuticos han transformado el manejo de la psoriasis. “Hoy contamos con fármacos biológicos que logran mejorías superiores al 90% de las lesiones en la mayoría de los pacientes, algo impensable hace 20 años”, destaca el Dr. López.

De todos modos, el acceso sigue siendo un desafío. “El Fondo Nacional de Recursos hoy financia únicamente un par de biológicos”, explicó el especialista. El reto está en ampliar la cobertura de medicamentos y nuevas tecnologías, incorporando mecanismos de reembolso que garanticen el acceso a los pacientes que los necesiten.

APSUR: acompañar, educar y defender derechos

La Asociación Psoriasis Uruguay (APSUR) trabaja desde el año 2012 para apoyar a las personas con enfermedad psoriásica y sus familiares. Es una asociación civil sin fines de lucro creada por pacientes, con el compromiso de mejorar la calidad de vida de quienes la padecen. De esta manera, promueve la educación, la información y la sensibilización social, luchando por el acceso a todos los tratamientos disponibles.

A nivel nacional, integra la Alianza de Pacientes Uruguay -que nuclea a más de 50 organizaciones de pacientes de todo el país- y, en el plano internacional, forma parte de la Federación Internacional de Asociaciones de Pacientes con Psoriasis (IFPA) y la Coalición Latinoamericana de la Piel (COLAPPIEL), entre otras.

Actividades por el Día Mundial de la Psoriasis

Con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Psoriasis, APSUR organiza distintas actividades para promover la concientización y el acceso a la atención médica y los tratamientos, entre los que se destacan los siguientes:

• Policlínica Abierta de Psoriasis: 

Lunes 27 de octubre - 13 a 15 horas

Montevideo: Hospital de Clínicas – Planta Baja, Ala Este

• Psoriasis al Norte: Jornada Médicos - Pacientes en Paysandú

Sábado 1º de noviembre – 14:30 a 17:00 horas

Paysandú: Sala de actos de CO.ME.PA. – Colón 1224

Un llamado a la concientización

La psoriasis no es contagiosa y, con un abordaje integral —dermatológico, reumatológico, cardiovascular y psicológico—, las personas pueden alcanzar una vida plena, pudiendo alcanzar la remisión parcial o total. 

El Dr. López recuerda que “hablar de psoriasis es hablar de salud física, emocional y social; una atención temprana y adecuada puede cambiar radicalmente la historia de cada paciente”.

Por su parte, APSUR invita a todas las personas afectadas y a sus familiares a contactarse, informarse y participar, para seguir construyendo una comunidad de apoyo y comprensión frente a esta enfermedad que aún necesita visibilidad.

En línea con la referida Federación Internacional de Asociaciones de Pacientes con Psoriasis (IFPA), se adhirió a la campaña "Detengamos el efecto dominó", la que insta a los responsables políticos, profesionales sanitarios y público en general a reconocer la psoriasis como lo que es: una enfermedad grave, sistémica y transformadora que desencadena una reacción en cadena de graves afecciones de salud, desde diabetes y enfermedades cardiovasculares hasta depresión. La campaña destaca la urgente necesidad de atención integral, intervención temprana y acceso equitativo al tratamiento en todo el mundo. 

En este Día Mundial de la Psoriasis, es hora de detener el efecto dominó.

 

Primeras Jornadas de Salud Mental en el ámbito público

Este martes 28 se realizó, con la presencia del presidente de la República, Yamandú Orsi, el cierre de las Primeras Jornadas de Salud Mental en el Ámbito Público. En la oportunidad, se expresaron el director de la Oficina Nacional del Servicio Civil, Sergio Pérez, y la ministra de Salud Pública, Cristina Lustemberg.

 Salud mental, prioridad del Gobierno

Presidente Orsi participó del cierre de las Primeras jornadas sobre salud mental en el ámbito público

“La salud mental es un asunto de interés público y una responsabilidad colectiva”, afirmó la ministra de Salud Pública, Cristina Lustemberg, en el cierre de las Primeras Jornadas sobre salud mental en el ámbito público, que contó con la participación del presidente Orsi.

Con la participación de 30 panelistas y unos 200 participantes de distintos organismos estatales, las jornadas finalizaron con la elaboración de insumos que serán elevados para la construcción de los lineamientos de trabajo en salud mental en el ámbito estatal. 

Acompañaron en el cierre de esta primera convocatoria al presidente de la República, el prosecretario de la Presidencia, Jorge Díaz; la ministra de Salud Pública, Cristina Lustemberg, el ministro y la subsecretaria del Interior, Carlos Negro y Gabriela Valverde, respectivamente; la Secretaria de Derechos Humanos de Presidencia, Collette Spinetti y el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC), Sergio Pérez.

La apertura de estas primeras jornadas se desarrolló el lunes 27 y contó con la participación del secretario de la Presidencia, Alejandro Sánchez. 

En su intervención, Lustemberg precisó que la salud mental es un asunto de interés público y una responsabilidad colectiva. “No bastan las buenas intenciones, se precisan acciones concretas, recursos visibles y una coordinación de los distintos niveles de Gobierno”, agregó.

La ministra recordó que el abordaje de la salud mental es un compromiso del Gobierno y agregó que los insumos recogidos en las jornadas colaborarán con la construcción de las líneas de acción estratégicas para el período.

“Este ámbito marca hacia dónde queremos ir como Ministerio de Salud Pública (…)  y nuestro compromiso va más allá de estas jornadas (…) confiemos en que los acuerdos materiales y herramientas analizadas y discutidas se traduzcan en acciones sostenibles y evaluables”, subrayó la secretaria de Estado.

En otro orden, adelantó que el próximo 10 de noviembre se desarrollará, en el auditorio del Sodre, la Acción Nacional para la Salud Mental, un ámbito clave para la salud mental que ya lleva acreditadas para participar a más de 2.000 organizaciones involucradas en la temática.

Hacia la construcción de “un Estado más humano”

Por su parte, el titular de Servicio Civil, Sergio Pérez, agradeció la participación de las instituciones estatales y el compromiso de los funcionarios con la actividad que, durante las dos jornadas, compartieron, a sala llena, experiencias, aprendizajes y reflexiones que enriquecen el trabajo colectivo. 

Informó que participaron más de 30 panelistas, y unas 200 personas de distintos organismos que se comprometieron con la actividad. 

“La salud mental nos ocupa, nos atraviesa y nos convoca a seguir construyendo un Estado más humano”, concluyó.

Desafíos identificados en las mesas de trabajo 

• Deconstruir la visión centrada en la patología.
• Promover herramientas que faciliten el debate, la reflexión y la toma de decisiones participativas entre autoridades y líderes de equipos.
• Fortalecer servicios de prevención y de salud en el trabajo para avanzar hacia un modelo de salud laboral integral, inclusivo y preventivo que garantice condiciones laborales seguras y saludables.
• Impulsar la inclusión laboral y combatir todas las formas de discriminación como base para una salud mental digna y un entorno mental equitativo.
• Promover hábitos saludables y actividad física como estrategia preventiva frente a la ansiedad y la depresión.  
• Implementar iniciativas como la pausa activa y fomentar un movimiento constante para contrarrestar el sedentarismo asociado a la exposición a pantallas.
• Analizar los vínculos, la atención al compañero que presenta alguna situación de relacionada a la salud mental.
• Desarrollar medidas para gestionar el consumo problemático de sustancias.
• Implementación de planes de formación y sensibilización para mandos medios y equipos de atención que valoren la salud mental como elemento central de la calidad del servicio público. 

 Besozzi y Paseyro abordaron temas de relocalización y ordenamiento territorial en Soriano

Este martes el Intendente de Soriano, Guillermo Besozzi, recibió a la Ministra de Vivienda y Ordenamiento Territorial, Tamara Paseyro.

El encuentro se produjo en el salón "Eduardo V. Haedo" del Palacio Municipal, en presencia de jerarcas y técnicos tanto del Ministerio como de la Intendencia como el caso de las Unidades de Planificación y de Planes Habitacionales.

Durante la reunión se abordaron diversos temas relacionados a la vivienda en nuestro departamento, en especial lo relacionado a los planes de relocalización de familias que viven en asentamientos irregulares y el desarrollo del plan "Avanzar".

También se trataron asuntos vinculados a los planes de ordenamiento territorial que se activan en el departamento de cara a emprendimientos a radicarse.

 En encuentro internacional

Sánchez: Debemos defender el multilateralismo para construir un renovado compromiso de paz

En la apertura del seminario internacional Alternativas Urgentes para el Multilateralismo, el secretario de la Presidencia, Alejandro Sánchez, señaló que “el mundo necesita más diálogo, más democracia, más derechos humanos y, por sobre todas las cosas, mucho más multilateralismo”.

Alejandro Sánchez participó en la apertura del seminario internacional Alternativas Urgentes para el Multilateralismo, cuyo fin es abordar los desafíos globales más urgentes y buscar nuevos marcos de gobernanza para enfrentar las actuales crisis. 

El jerarca reflexionó sobre el contexto actual y señaló: “Estamos enfrentados a una situación dramática de un mundo plagado de conflictos”. Añadió que esto sucede cuando se cumplen 80 años de la conformación del sistema de las Naciones Unidas, con críticas a las posibilidades reales de que el organismo pueda hallar espacios de diálogo y cooperación para enfrentar situaciones de crisis. 

Además, afirmó que, a los conflictos entre estados, se suman la vertiginosa transformación de la tecnología, los debates sobre biotecnología, bioseguridad y ambiente y las capacidades de la humanidad para atender demandas e injusticias, desafíos globales que requieren una nueva arquitectura del pensamiento. 

El secretario de la Presidencia explicó que Uruguay, de honda tradición de búsqueda permanente del camino del derecho internacional y la solución de controversias de manera pacífica, defiende el multilateralismo e impulsa un replanteo de estos instrumentos. 

Asimismo, dijo que el mundo se enfrenta a una era que requiere nuevos liderazgos internacionales que visibilicen el derecho humanitario como eje central y la dimensión política para evitar enfrentamientos bélicos. “Tenemos un enorme desafío de época”, aseguró. 

“Hay una generación política a nivel internacional que tiene la obligación de reconstruir, reformar, refundar y establecer orientaciones claras para los próximos años que nos permitan seguir alumbrando la esperanza no solo de que otro mundo es posible, sino de que este mundo necesita más diálogo, más democracia, más derechos humanos y, por sobre todas las cosas, mucho más multilateralismo”, concluyó. 

El seminario

Con Alternativas Urgentes para el Multilateralismo, se busca fortalecer e impulsar nuevos horizontes, así como medidas de corto plazo para transformar el sistema multilateral.

La instancia, que se desarrolla en el Ministerio de Relaciones Exteriores, durante los días 28 y 29 de octubre, es organizada por la Presidencia de la República, el Panel Internacional sobre el Progreso Social, el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, el Círculo de Montevideo y la Universidad de la República.

Entre los ejes temáticos del seminario, se destacan la erosión democrática, el asedio al multilateralismo, la gobernanza financiera y la redistribución global, el ingreso básico universal y nuevas propuestas de cooperación internacional.

En la apertura participaron, entre otros, el expresidente Julio María Sanguinetti y el ex secretario general iberoamericano, expresidente del Banco Interamericano de Desarrollo y ex secretario ejecutivo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, Enrique Iglesias.

 

Uruguay cuenta con un Plan Nacional de Cuidados para el quinquenio

Al cierre de la segunda reunión de la Junta Nacional de Cuidados, sus integrantes le entregaron el documento al presidente Yamandú Orsi. Este plan, elaborado en los primeros meses de gestión, tiene una perspectiva centrada en las personas y en las comunidades.

El ministro de Desarrollo Social, Gonzalo Civila, explicó que la consolidación del plan es parte de un proceso de trabajo de muchos actores. Se busca avanzar con el acceso a los cuidados, la formación de las personas, la generación de información de calidad y promover un cambio cultural en relación al tema. 

Uno de los cambios previstos se basa en transformar las postulaciones que hasta ahora se hacen a servicios concretos y tienen listas de espera. “Necesitamos un acceso al sistema centrado en las personas, una postulación más general”, dijo el jerarca, quien recordó que, desde su origen, se aspira a que sea universal. 

Flexibilización de modelos

Por su parte, la presidenta del Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay (INAU), Claudia Romero, dijo que hay que pensar en las infancias y en las adolescencias, en cómo se las cuida, poniendo el énfasis en las personas y en las familias. La apuesta es a flexibilizar los modelos de atención y de cuidados, en una lógica de un marco interinstitucional y de una perspectiva de derechos. 

Habló de la necesidad de aumentar los tiempos de cuidados, así como también los pedagógicos y educativos, “porque educar también es cuidar”, sostuvo, en alusión a los centros de primera infancia y el trabajo articulado con la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP). 

Esto permitirá que las mujeres tengan autonomía para poder trabajar. En esa línea, lo vinculó a la lucha contra la pobreza infantil. 

Objetivos del plan

Las metas específicas del nuevo Plan Nacional de Cuidados son: 

• Avanzar en derecho universal al cuidado, en relación a servicios, subsidios y programas de cuidados, y regulación de calidad.
• Promover trabajo y formación de calidad garantizando condiciones laborales dignas para el sector de los cuidados.
• Generar y hacer disponible información para la toma de decisiones y la reflexión sobre una política pública de cuidados. Se avanzará en registro nacional.
• Promover el cambio cultural para transformar la actual organización social de los cuidados.
  
  
  

Financiamiento 

El director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Rodrigo Arim, valoró que, en poco tiempo, se logró un plan consistente que guiará la política de cuidados de los próximos años, con una mirada integral y una visión de la protección social que abarque todo el ciclo de vida. 

En cuanto a su financiamiento, recordó que una parte está sostenida en el Presupuesto Nacional, a estudio del Parlamento, mientras que otros componentes son parte de una política más amplia enmarcada en el 

Diálogo Social. Para avanzar en su sostenibilidad se realizará un seminario con expertos el martes 4 de noviembre.

“Tenemos que ser capaces de avanzar con instrumentos de políticas sostenidos en modelos de financiamiento sustentables a lo largo del tiempo, que le den los derechos a la ciudadanía, en un siglo XXI donde los cuidados son un elemento central para la nueva matriz de política social que necesita el Uruguay de hoy”, enfatizó Arim. 

Proceso de elaboración 

En el primer encuentro, realizado el 30 de abril, se instalaron tres comisiones a las que se les encomendó la elaboración del plan entregado al presidente de la República, Yamandú Orsi, el martes 28 de octubre.

Los grupos fueron integrados por miembros de ministerios y entidades que componen la junta, el comité consultivo y los equipos técnicos de la Secretaría Nacional de Cuidados y Discapacidades. La primera comisión se dedicó a abordar el derecho al cuidado, la segunda al trabajo y la formación de cuidadores, y la tercera a la información y gestión del conocimiento. 

Como mecanismos transversales se enfatizó en la corresponsabilidad social; la participación del Estado, las familias y las comunidades, y la corresponsabilidad de género, informó la secretaria nacional de Cuidados y Discapacidad, Susana Muñiz. 

En la Junta también participaron los ministros de Salud Pública, Cristina Lustemberg; Ambiente, Edgardo Ortuño, y Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo; el subsecretario del Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial, Christian Di Candia, y la directora de Cuidados del Ministerio de Desarrollo Social, Valentina Perrotta, entre otras autoridades.

 Educación con participación

Nodos de innovación de UTU promueven búsqueda de soluciones en áreas tecnológica, educativa, social y empresarial

Los nodos de innovación impulsados por la UTU reúnen a estudiantes, docentes, empresas, organizaciones sociales y gobiernos locales. Funcionan en 24 polos educativos y centros de referencia en todo el país y abordan temas como inteligencia artificial, ciberseguridad, internet de las cosas, manejo de datos, educación financiera y emprendedurismo.

Promover la cultura de la innovación es el objetivo final de los nodos de innovación que promueve la Universidad del Trabajo del Uruguay (UTU). El proyecto involucra a estudiantes, docentes, empresas y comunidades y con él se busca generar soluciones a problemas sociales y productivos, explicó el subdirector de la institución, Wilson Netto, en diálogo con Comunicación Presidencial.

La iniciativa es un espacio público, educativo y de encuentro que dispone de un auditorio de 130 butacas, sala de trabajo y plataformas digitales, que permite el acceso a un banco de problemas en cada territorio. Inteligencia artificial, ciberseguridad, internet de las cosas, manejo de datos y educación financiera y de emprendedurismo serán algunas de las temáticas que podrán abordarse.

El banco de problemas es una herramienta que ordena las necesidades y los desafíos del territorio  y sirve como punto de partida para el trabajo conjunto. Es una construcción colectiva y las soluciones también se desarrollan de forma colaborativa, explicó.  

Destacó también que, a diferencia de los modelos tradicionales, que nuclean al Gobierno, las empresas y la academia y son conocidos como de tres hélices, los nodos de la UTU serán de N hélices, porque participan estudiantes, trabajadores, docentes, empresas, organizaciones sociales y gobiernos locales. “Visibilizar problemas comunes y alcanzar soluciones integrales”, subrayó. 

En ese sentido, señaló que se trabajará en cuatro áreas específicas: tecnológica, educativa, social y empresarial. Concretar ideas que permitan resolver problemas en emprendimientos productivos o sociales, mejorar las condiciones de vida de la sociedad y lograr nuevos puestos de trabajo es la meta final, puntualizó Netto. 

En la actualidad, la UTU, a la que concurren 102.000 estudiantes, origina, cada año, entre 3.000 y 5.000 proyectos de fin de carrera en sus niveles medio superior y terciario. “Los nodos permitirán acompañar estos proyectos y darles visibilidad”, sostuvo.

 Movilización

Trabajadores de Abitab movilizados por ámbito de negociación

Los trabajadores de Abitab, que se encuentran en conflicto desde hace tres semanas, realizaron este jueves una movilización frente a las oficinas centrales de la empresa, ubicadas en Daniel Fernández Crespo y Lima, en reclamo de respuestas y de la instalación de un ámbito de negociación colectiva.

El conflicto se desató a raíz del desconocimiento del sindicato por parte de la empresa y la ausencia de negociación colectiva. En ese marco, este jueves los trabajadores realizaron un paro de una hora y una concentración frente a las oficinas centrales.

En diálogo con el Portal del PIT-CNT, Natalia Casariego, presidenta de la representativa sindical de Abitab, explicó que en noviembre de 2024 presentaron a la empresa una plataforma de seis puntos, con planteos concretos. “Algunos son de tenor económico, otros no. En principio nos dijeron que lo iban a evaluar, que lo hablarían con el Directorio, pero nunca obtuvimos respuesta. No nos daban bipartitas, hasta que tuvimos que recurrir al Ministerio de Trabajo”.

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Casariego señaló que el Ministerio instó a las partes a mantener una nueva bipartita para avanzar en la negociación. “Accedimos y volvimos a pedir la bipartita, pero en esa instancia la empresa nos dijo que no estaba en condiciones de negociar, no por un tema económico, sino político e ideológico. En realidad, no reconocen al sindicato y no quieren firmar nada con nosotros”, aseguró.

La dirigente gremial explicó que los planteos sindicales son “totalmente razonables” y no implican un costo significativo para la empresa. “Reconocieron que los puntos son accesibles, porque algunos refieren a mejoras en los tickets de alimentación; no estamos tocando nada salarial directamente. También pedimos concursos internos y una bonificación por la licencia de conducir para quienes deben manejar en su tarea diaria. Son planteos muy accesibles, que no le mueven la aguja a la empresa. Por eso afirmamos que el problema es ideológico y político, no nos reconocen como sindicato y no quieren firmar nada con nosotros. De ahí surge este conflicto, que ya lleva tres semanas”, explicó.

Casariego destacó además el respaldo recibido de la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU). “El apoyo de toda la estructura de AEBU es impresionante”.

Los seis puntos presentados por los trabajadores

Los planteos que el sindicato considera positivos para los funcionarios y sin perjuicio para la empresa son: “un subsidio para la renovación de la libreta de conducir para los trabajadores cuya tarea requiere utilizar vehículos de la empresa o alquilados por ella y aumento de las horas de trámite anuales de 8 a 16, con la posibilidad de usar más de 2 horas diarias”. En cuanto al presentismo proponen un “fraccionamiento en trimestres y sumar un día adicional para quienes no registren faltas en el año”. Solicitan también “capacitaciones anuales” con criterios de asignación de cupos equitativos para todas las áreas y realizar un concurso interno ante cada vacante y que los tres primeros lugares del concurso tengan una vigencia de seis meses. Reclaman una partida de alimentación a incluir en las jornadas de hasta cuatro horas y aumentar en 20% el valor del ticket.

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Casariego subrayó que los reclamos se formulan en un contexto de ganancias récord para la empresa. “Compramos los balances y realizamos un estudio con la Comisión Asesora de AEBU y la empresa tiene ganancias históricas. Abitab se sostiene gracias a los trabajadores. Los que pagamos la UTE, OSE o ANTEL somos todos trabajadores. Se hacen ricos con nosotros, y no quieren darnos 200 pesos de aumento en el ticket. Nuestros pedidos son totalmente razonables”, afirmó.

Asimismo, recordó que en la última ronda de Consejos de Salarios quedó pendiente la recuperación de un 1% de salario real. “Ese 1% nos dijeron que no podían pagarlo de una vez. Y nos lo están pagando en cuatro cuotas de 0,25% mensual, porque la empresa alegó que no podía. En definitiva, los trabajadores estamos financiando nuestra propia recuperación salarial”.

La representante sindical insistió en que el sindicato seguirá apelando al diálogo y los espacios de negociación colectiva. “Estamos dispuestos a negociar, siempre apostamos al diálogo. No somos intransigentes”, remarcó.

Un camino difícil

El sindicato de trabajadores de Abitab se formó en 2018, pero el proceso no fue sencillo. “Fue un camino muy difícil. No nos daban reuniones, había un desconocimiento total. Sentimos muchísimo miedo cuando nos afiliamos. Después fuimos allanando el terreno, pero las reuniones eran unilaterales, íbamos a escuchar. Todo lo que pudieran ocultarnos, lo hacían. En la empresa hay mucho miedo, y juegan con la necesidad, porque todos trabajamos por la plata”, expresó.

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Tras no lograr avances en el Ministerio, el sindicato resolvió cerrar formalmente la instancia bipartita y continuar con movilizaciones. “Volvimos al Ministerio con la empresa para cerrar esa instancia, por una cuestión de orden y seriedad, antes de establecer el conflicto. Dijimos en el Ministerio que íbamos a explorar otros caminos. De momento estamos movilizados, pero nuestra intención es negociar, tender puentes. Queremos una mesa de negociación real, donde podamos firmar algo”, afirmó Casariego.

El pasado 16 de octubre, día en que se realizó una asamblea de accionistas, los trabajadores también llevaron adelante una movilización. “Porque esto quedaba puertas adentro del Directorio, que no quiere negociar, y en realidad es una empresa que tiene accionistas. Nos hicimos conocer, entregamos los seis puntos que estamos reclamando, y ahora esperamos que la empresa nos convoque a negociar. Si no, seguiremos otros rumbos”, adelantó.

Desconocimiento del sindicato 

Por su parte, el secretario general de la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU), Martín Ford, explicó que los trabajadores de Abitab ya habían tenido dificultades en la negociación salarial. “Al principio hubo algunas complicaciones cuando se discutió la pauta salarial en los Consejos de Salarios. La empresa estaba un poco reticente a cumplir con lo acordado, pero finalmente se cumplió”, señaló. Posteriormente, se instaló una mesa bipartita para abordar otros temas que no podían tratarse en el ámbito de los Consejos de Salarios. “Se presentó una propuesta, hubo idas y vueltas, pero lo que hicieron fue vaciar de contenido la negociación. Lo que nos preocupa es que dan reuniones, dicen que tienen disposición de negociar, pero a todo responden que no. No plantean alternativas”.

Ford también cuestionó la actitud de la empresa frente a la organización sindical. “Se presentan como gente abierta al diálogo pero en realidad lo que hacen es no reconocer del todo al sindicato”.

El dirigente explicó que se mantuvieron varias instancias bipartitas y tripartitas en el Ministerio de Trabajo, pero sin resultados. “Se agotaron todas las instancias posibles. A todo decían que no. Incluso el propio Ministerio reconoció que no tenía mucho más por hacer. Por eso se resolvió salir del ámbito ministerial y llevar adelante este conflicto con paros sorpresivos y movilizaciones frente a la sede central de Abitab”, detalló.

Ford agregó que, en el marco del paro general parcial del PIT-CNT del próximo 29 de octubre, los trabajadores de Abitab aprovecharán la concentración prevista cerca de la casa matriz de la empresa, en Daniel Fernández Crespo y Lima, para visibilizar el conflicto.

“Se trata de que la empresa habilite una mesa de diálogo para destrabar la situación, porque la plataforma presentada por los trabajadores está lejos de ser una locura. Además, la empresa tiene ganancias récord. Nosotros denunciamos que su negocio se sostiene básicamente gracias a los trabajadores y a la mayoría del pueblo, porque su actividad central es el cobro de facturas y la función de corresponsal bancario. Su mercado son los trabajadores, y sin embargo no respetan la negociación colectiva ni a sus propios empleados”, subrayó.

Cambio de horario

Consultado sobre el reciente cambio de horario de la atención al público resuelto por la Asociación de Bancos Privados del Uruguay, Ford afirmó que se trata de una decisión empresarial unilateral. “No es que tengamos una opinión contraria en sí al cambio, pero tenemos la certeza de que esto modifica la vida de muchos trabajadores. Cambian el horario de un día para el otro y te complican la vida. Por eso vamos a defender cada situación para que ningún trabajador sea perjudicado”, expresó.

El dirigente sindical aclaró además que la medida no fue negociada con AEBU. “Ellos dicen que fue comunicada al sindicato, pero en realidad fue una decisión unilateral. En todos los bancos lo que hicieron fue avisar, no negociar. Si se va a cambiar el horario a un turno central, de diez a dos de la tarde, como plantean, debemos discutir una partida de alimentación, porque coincide con el horario del almuerzo. Pero ellos no quieren que eso les genere ningún costo. No es una negociación, es una imposición”, remarcó.

Según Ford, los bancos privados justifican el cambio de horario en la mejora de la atención al cliente, argumento que AEBU considera falaz.

“Hace años venimos denunciando que la atención a los clientes es cada vez peor porque hay menos personal y menos agencias. En algunas ciudades del interior se cerraron todas las sucursales. Además, los trabajadores reciben la orden de derivar todas las consultas hacia los canales digitales o los call centers. Y muchos de esos call centers están radicados en el exterior, lo que implica una extranjerización del trabajo. Desde Costa Rica, por ejemplo, no entienden la idiosincrasia uruguaya ni pueden dar respuestas personalizadas. A veces son chatbots los que responden. Entonces, si quieren hablar de atención al cliente, estamos dispuestos, pero no creemos que se resuelva cambiando el horario de atención”, señaló.

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El dirigente también advirtió que este cambio no fue coordinado con la banca pública, lo que genera desajustes en el sistema. “No nos convocaron para analizar el tema. Atacan el problema por el lado equivocado. Denunciamos la falta de personal y la digitalización excesiva en un contexto de aumento de ciberdelitos y ciberestafas. Los bancos sacan publicidad para cubrirse, pero no se hacen responsables. Al mismo tiempo venden la solución, porque ofrecen seguros. Generan el problema y después venden la salida. Sabemos que en el capitalismo eso funciona, pero la gente reclama más y mejor atención, y eso no se logra cambiando el horario”, puntualizó Ford.

(*) fuente PIT CNT